HR-三文鱼 发表于 2014-3-20 21:18:31

分析的很到位，专家！

天天向上大斌 发表于 2014-3-20 21:41:56

学了几招

tonycheungchn 发表于 2014-3-20 22:09:56

二楼的回答在法律层面很完整了，但是在HR的层面，说明这家企业从HR到高层管理者对这个职位都缺少清晰的认识，也没有掌握面试技巧。其实如果面试官对职位的职责和业务有基本的了解，掌握了BEI等面试方法，其实想识破一个没做过销售主管的“销售主管”，没那么难。

白话管理 发表于 2014-3-20 22:34:39

顶起

碧溪金沙 发表于 2014-3-21 08:04:52

提供的案例很好.

富饶的雨田 发表于 2014-3-21 08:17:56

二楼好棒哦{:4_78:}虽说是安爸的点评，信手拈来是非一般人所能及的。

富饶的雨田 发表于 2014-3-21 08:18:52

鼎祥—齐 发表于 2014-3-20 11:16 static/image/common/back.gif
问题：

　　1、王某虚构工作经历，双方签定的劳动合同是否有效?(请说明理由)


好棒哦！虽说是安爸的点评，信手拈来是非一般人所能及的。

蓝色蜻蜓 发表于 2014-3-21 08:19:13

一方在欺骗的情况下签订的劳动合同无效，而且不需要经济补偿金

天崖海角 发表于 2014-3-21 08:29:40

学习一下

鼎祥—齐 发表于 2014-3-21 10:05:17

富饶的雨田 发表于 2014-3-21 08:18 static/image/common/back.gif
好棒哦！虽说是安爸的点评，信手拈来是非一般人所能及的。

:$谢谢，大家共同学习
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