易枫 发表于 2014-3-21 12:55:12

发展初期或未成熟的企业对背调的确做得很少，因为受很多综合因素的约束，有时也不允许他们这么做。但成熟型企业会更注重这一点，尤其是核心岗位的背调会更细致些。这个案例实操性很强，在给招聘专员在入职培训时可以用上。

一生一会 发表于 2014-3-21 22:00:10

在工作经常会遇到简历作假的问题，一些候选人工作了十几年了，每段工作经历“无缝链接”，或者是经历合并。在简历甄选的时候还真是需要练就火眼金睛啊。也在提醒自己慢慢修炼！

子斫 发表于 2014-3-22 09:50:39

很好的案例，学习！

种在冬天 发表于 2014-3-22 11:45:40

那什么，不是试用期都没有过的嘛，给什么赔偿。。。。

寂寞森林 发表于 2014-3-26 09:40:16

顶，好好学习下

1591403 发表于 2014-4-17 10:09:26

tonycheungchn 发表于 2014-3-20 22:09 static/image/common/back.gif
二楼的回答在法律层面很完整了，但是在HR的层面，说明这家企业从HR到高层管理者对这个职位都缺少清晰的认识 ...

能否详细用BET的面试方法做一个案例分析分享啊

1591403 发表于 2014-4-17 10:09:59

tonycheungchn 发表于 2014-3-20 22:09 static/image/common/back.gif
二楼的回答在法律层面很完整了，但是在HR的层面，说明这家企业从HR到高层管理者对这个职位都缺少清晰的认识 ...

能否详细用BET的面试方法做一个案例分析分享啊

tonycheungchn 发表于 2014-4-20 21:29:33

好的销售的一些特质，比如人际敏感性、总结能力、同理心、洞察力、计划条理性等都可以通过行为面试来发现和了解。比如，让对方描述他印象最深或最后成就感的一次签单，从STAR几个方面让对方详细描述签单的前后经过，比如是什么客户，什么项目，怎么了解到项目信息，如何发掘客户需求，如何识别对方的各方干系人，过程中遇到了什么波折、他是怎么解决的、调动了哪些资源，竞争对手都有哪些、各自的优势、如何化解竞争对手对客户的影响力，如何分配自己的资源等等。通过他对之前行为的描述来判断他是否具备良好的销售能力和销售管理能力。

tonycheungchn 发表于 2014-4-20 21:30:14

1591403 发表于 2014-4-17 10:09 static/image/common/back.gif
能否详细用BET的面试方法做一个案例分析分享啊

好的销售的一些特质，比如人际敏感性、总结能力、同理心、洞察力、计划条理性等都可以通过行为面试来发现和了解。比如，让对方描述他印象最深或最后成就感的一次签单，从STAR几个方面让对方详细描述签单的前后经过，比如是什么客户，什么项目，怎么了解到项目信息，如何发掘客户需求，如何识别对方的各方干系人，过程中遇到了什么波折、他是怎么解决的、调动了哪些资源，竞争对手都有哪些、各自的优势、如何化解竞争对手对客户的影响力，如何分配自己的资源等等。通过他对之前行为的描述来判断他是否具备良好的销售能力和销售管理能力。

五一放假吗 发表于 2014-4-25 13:12:22

劳动合同是有法律效力
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