1 234 / 4 页下一页

楼主: sljpn

[案例讨论] 我想知道准确地答案

[复制链接]

易枫

5 主题	21 听众	4649 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2012-8-25
最后登录: 2016-7-12
积分: 4649
精华: 0
主题: 5
帖子: 19

21楼

发表于 2014-3-21 12:55:12 |只看该作者

发展初期或未成熟的企业对背调的确做得很少，因为受很多综合因素的约束，有时也不允许他们这么做。但成熟型企业会更注重这一点，尤其是核心岗位的背调会更细致些。这个案例实操性很强，在给招聘专员在入职培训时可以用上。

使用道具举报

一生一会

37 主题	47 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 585 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2012-4-11
最后登录: 2020-5-28
积分: 17307
精华: 0
主题: 37
帖子: 1363

22楼

发表于 2014-3-21 22:00:10 |只看该作者

在工作经常会遇到简历作假的问题，一些候选人工作了十几年了，每段工作经历“无缝链接”，或者是经历合并。在简历甄选的时候还真是需要练就火眼金睛啊。也在提醒自己慢慢修炼！

青春没有回头……

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

子斫

9 主题	142 听众	2万积分

专栏作家

Rank: 30

签到天数: 250 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2011-12-15
最后登录: 2021-5-6
积分: 20367
精华: 0
主题: 9
帖子: 411

23楼

发表于 2014-3-22 09:50:39 |只看该作者

很好的案例，学习！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

种在冬天

4 主题	7 听众	2357 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 42 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2013-12-19
最后登录: 2016-1-28
积分: 2357
精华: 0
主题: 4
帖子: 136

24楼

发表于 2014-3-22 11:45:40 |只看该作者

那什么，不是试用期都没有过的嘛，给什么赔偿。。。。

使用道具举报

寂寞森林

20 主题	26 听众	5918 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 43 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2012-4-16
最后登录: 2015-4-17
积分: 5918
精华: 1
主题: 20
帖子: 281

25楼

发表于 2014-3-26 09:40:16 |只看该作者

顶，好好学习下

使用道具举报

1591403

0 主题	4 听众	165 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 20 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2009-11-24
最后登录: 2016-1-28
积分: 165
精华: 0
主题: 0
帖子: 107

26楼

发表于 2014-4-17 10:09:26 |只看该作者

tonycheungchn 发表于 2014-3-20 22:09 2 M5 D- U* z3 P' A+ J- m# r
二楼的回答在法律层面很完整了，但是在HR的层面，说明这家企业从HR到高层管理者对这个职位都缺少清晰的认识 ...

能否详细用BET的面试方法做一个案例分析分享啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

1591403

0 主题	4 听众	165 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 20 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2009-11-24
最后登录: 2016-1-28
积分: 165
精华: 0
主题: 0
帖子: 107

27楼

发表于 2014-4-17 10:09:59 |只看该作者

tonycheungchn 发表于 2014-3-20 22:09
1 S0 J- n/ ?" A: e5 L二楼的回答在法律层面很完整了，但是在HR的层面，说明这家企业从HR到高层管理者对这个职位都缺少清晰的认识 ...

能否详细用BET的面试方法做一个案例分析分享啊

使用道具举报

tonycheungchn

3 主题	45 听众	2万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 584 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2009-5-26
最后登录: 2018-5-14
积分: 22025
精华: 0
主题: 3
帖子: 1270

28楼

发表于 2014-4-20 21:29:33 |只看该作者

好的销售的一些特质，比如人际敏感性、总结能力、同理心、洞察力、计划条理性等都可以通过行为面试来发现和了解。比如，让对方描述他印象最深或最后成就感的一次签单，从STAR几个方面让对方详细描述签单的前后经过，比如是什么客户，什么项目，怎么了解到项目信息，如何发掘客户需求，如何识别对方的各方干系人，过程中遇到了什么波折、他是怎么解决的、调动了哪些资源，竞争对手都有哪些、各自的优势、如何化解竞争对手对客户的影响力，如何分配自己的资源等等。通过他对之前行为的描述来判断他是否具备良好的销售能力和销售管理能力。

中人网论坛管理团队--绩效管理板块实习斑竹

使用道具举报

tonycheungchn

3 主题	45 听众	2万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 584 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2009-5-26
最后登录: 2018-5-14
积分: 22025
精华: 0
主题: 3
帖子: 1270

29楼

发表于 2014-4-20 21:30:14 |只看该作者

1591403 发表于 2014-4-17 10:09 ; ]% {8 P6 {5 q/ p# j( {4 M1 l1 q
能否详细用BET的面试方法做一个案例分析分享啊

好的销售的一些特质，比如人际敏感性、总结能力、同理心、洞察力、计划条理性等都可以通过行为面试来发现和了解。比如，让对方描述他印象最深或最后成就感的一次签单，从STAR几个方面让对方详细描述签单的前后经过，比如是什么客户，什么项目，怎么了解到项目信息，如何发掘客户需求，如何识别对方的各方干系人，过程中遇到了什么波折、他是怎么解决的、调动了哪些资源，竞争对手都有哪些、各自的优势、如何化解竞争对手对客户的影响力，如何分配自己的资源等等。通过他对之前行为的描述来判断他是否具备良好的销售能力和销售管理能力。

中人网论坛管理团队--绩效管理板块实习斑竹

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报