从生二胎女员工产假怎么放联想到的。。
某QQ群有人问生二胎女员工的产假应当如何计算，是否还是98天标准产假+15天难产假+30天晚育假。群里都认为晚育只有第一胎才能享受，第二胎还是算了吧。还有人说生第一胎的时候还享受不了晚育假，第二胎是否就可以享受。。。
第二胎的话题一下子就多了起来。
职场上对女性的不公这里就不用多言了，有些倔强和“想法”的女性会上有政策下有对策：你招聘的时候要求已婚育吧？好，那我在你这里婚育，育完马上闪人！
然后那么多劳资纠纷就形成了。公司聘用未婚育女性的时候难免心里有点堵也有点虚：别我重用了你，你到时候给我摞挑子！什么？一胎生了，你还想生二胎吗？。。。我还是用男的吧！
其实事业心比较重，要养家糊口的女性肯定还是会产前产后坚持在岗工作（当然也不乏有想产后换东家的）。这个仍占职场多数情况。
产假期间的收入除了生育补贴报销出来的津贴，有的公司也会发放工资的。那么可不可以这样：
在公司按正常工资基数交纳社保，产假期间每月按时给员工发放部分或全部工资的情况下，把生育津贴放在员工恢复上班后，从第一个月起，每月发放一部分，连续发放6个月至一年呢？
这样员工相当于是获得了两倍左右的工资，也有较大的吸引力继续留在公司工作。
当然公司也要给员工考虑一下哺乳假，为背奶妈妈提供一点环境良好的“休息室”等人文和环境福利咯。
如果员工产假期间，有“代班”的同事，可以按照“轮岗”形式进行调整安排，形成内部轮岗的管理办法。
有类似这样操作的公司吗?这样操作可行不？
1、晚婚、晚育假一般均给予首次结婚、首次生育，江苏省有明确的规定，似乎浙江么有，大家可以去钻个空子试试，哈哈；
2、至于产假工资（津贴），各地也不一，江苏省规定工资待遇不变，由所在单位支付，参保的女工由社保生育基金支付生育津贴（根据单位缴费基数来的，类似产假工资）是支付给公司的，所以不存在两倍工资一说；
3、产假的确会影响公司业务，倘若一点不影响，也代表着这个岗位是闲置的，不管是不是因为产假，都有被撤销的可能。所以，一般的企业会采用增加其他同事工作量来分担产假职工的工作，也保证其产假休完回来有岗位。 如何看待这个问题呢。还是希望能人性化一些，女人何苦为难女人。不过有的女同胞因怀孕而种种挑剔，不替公司考虑，也确实让人心寒。但是我个人还是觉得，企业还是要大气些，大度些，海纳百川，有容乃大嘛，员工本人呢，也自律一些，这样就海阔天空了。 女人最大，企业多体谅 怀胎十月不容易，孩子生下哺乳期更不容易，多给予照顾 符合国家政策的二胎应该是享有98天生育假期的，至于晚婚和晚育假期只有第一胎才会享受~至于企业其他的假期，只能是根据企业的福利了 rainytao 发表于 2014-3-24 11:11 static/image/common/back.gif
如何看待这个问题呢。还是希望能人性化一些，女人何苦为难女人。不过有的女同胞因怀孕而种种挑剔，不替公司 ...
赞同 企业就应大气 小气的企业能做大吗 给予是种幸福 越给越富有 女人最大，企业多体谅。 1、晚育只限第一胎，第二胎不算。
2、产假津贴我们这边是由劳动局发放，一次性打到公司账户，公司转给员工，如果公司在产假期间额外支付工资，一方面要考虑企业的成本承受能力，另一方面要考虑员工对这事儿的接受程度（千万别让员工误认为是公司克扣生育津贴）
3、员工生完孩子愿不愿意留在公司，关键还是看公司的吸引力，如果公司对员工有足够的吸引力，员工为什么要生完孩子过了哺乳期就走？实际情况是很多公司在员工怀孕后的“非正常处理”方式，让员工忍气吞声，等到生完孩子哺乳期过后立马走人。当然任何企业都不排除就是想来生孩子的员工，但这种员工一定是属于个例。如果一个公司有很多员工都是为了来生孩子，生完孩子就走，那公司一定出了问题。 符合政策的二胎享受产假98天。我们公司的制度：基本假期98天+晚育15天+难产15天+多胞胎15天/多生1个+领取独生子女证待遇35天，而我们有个同事（外地农村户口）：2012年9月生育第一胎（女）享受128天，工资每月按最低工资标准进行发放，期间所申请的生育津贴打回公司账户，在其上班后一次性将（生育津贴减每月发放的基本工资总额）发放给员工本人；2013年11月产下二胎（男），出示二胎准生证，给予产假98天。三月初假期已休完，同事申请请事假半年，原因两孩子都小，需要在家照顾！