这个需要企业和员工双向的，对于那种怀孕后还能正常工作的女性公司应该多给些照顾，但不乏有个别员工怀孕后工作态度散漫等，这种情况公司很难表现出大气来
JWP850621 发表于 2014-3-27 11:26 static/image/common/back.gif
符合政策的二胎享受产假98天。我们公司的制度：基本假期98天+晚育15天+难产15天+多胞胎15天/多生1个+领取独 ...
您这个例子真是太特殊了
yangyanfen 发表于 2014-3-25 08:26 static/image/common/back.gif
符合国家政策的二胎应该是享有98天生育假期的，至于晚婚和晚育假期只有第一胎才会享受~至于企业其他的假期 ...
赞同赞同！
zmbest 发表于 2014-3-27 12:41 static/image/common/back.gif
您这个例子真是太特殊了
呵呵，在我们公司这真有那么几个！
二胎话题真心有趣呢。奉劝企业还是海纳百川，宽容心吧~员工也要懂得感恩，和谐最重要，这样才能共建幸福企业啊~
JWP850621 发表于 2014-3-27 11:26 static/image/common/back.gif
符合政策的二胎享受产假98天。我们公司的制度：基本假期98天+晚育15天+难产15天+多胞胎15天/多生1个+领取独 ...
我都替你们公司郁闷－－－－
但我又庆幸她二胎是有准生证的，如果是违反计划生育规定超生的，公司是不是每次还要给产假呢？产假期间工资怎么发放？
我有个疑问：如果员工二胎没有准生证或者说是违反计划生育超生的，按劳动法规定是否可以享受产假，产假期间工资怎么算？
rainytao 发表于 2014-3-24 11:11 static/image/common/back.gif
如何看待这个问题呢。还是希望能人性化一些，女人何苦为难女人。不过有的女同胞因怀孕而种种挑剔，不替公司 ...
的确是这样的，我们一女职工就是怀孕后没人照顾，打算辞职，后来有人支招，全年请病假7个月，现在又开始休产假了，而且在此期间公司还是支付其工资，有什么好的制约方式没有？
吴学民 发表于 2014-4-4 14:06 static/image/common/back.gif
我有个疑问：如果员工二胎没有准生证或者说是违反计划生育超生的，按劳动法规定是否可以享受产假，产假期间 ...
如果员工二胎没有准生证是否享受产假好像各家说法不一，我们的做法不出示准生证不享受产假，至多可以批准三个月的事假，期间是不发工资，不享受任何福利。
我们公司就是产假期间工资正常照发，晚点生育津贴也打给员工~~~