以下观点引用自9万友群友的讨论分享：
首先应在竞聘条件里对能力优异与突出人员放宽条件；其次，对于学历造假应不予通过。学历不等于能力，需要的是完成工作，创造利润，否则就算是个博士后也是个看客。
看企业文化吧，不同的企业对待这个事情看法不一样的。有的重能力，不太看重学历这些细节的事情，那就容许；有的重诚信，出现这种事情就不可原谅了；有的重个人，那就看这个人的本事了，可大可小； 这就要看企业的HR是不是有慧眼了，有些人学历可能达不到招聘的基本要求，但是却有着丰富的工作经验，那些所谓的硬条件就已经阻挡了一些人才求职的脚步
一方面要客观公平对待，坚持制度的严肃性；另一方面要灵活处理，根据员工能力及给企业创造的效益而定。
如果员工值得留用，是否可以处以适当的经济惩罚，并对其增加观察期。
对于值得留下的员工，诚信问题可以从另外的方面解读，他认为自己有能力并希望达到这个职位，迫于无奈造假学历达到硬性指标。对于这点需要上级的态度进行支持和解释，才能杜绝其他员工对学历造假问题的困惑。
诚信问题我相信也是有大有小的，所谓红线应当不是指任何诚信问题都要划入范围。企业要求员工在所有事情上都不能存在诚信问题，可能性也不大。所以红线范围内的事项就要划分清楚，如果学历这个事项在红线范围内，那没问题，立马开除，有章可循。如果恰巧不在红线范围内，那估计就不是太严重的问题了吧。所以我觉得还是看企业对待诚信范围的态度
如果道德、品行、修养等都很不错；造假的情由是否在正常可接受范围？
1、为何入职五年才发现学历有假？如果之前没有发现说明HR失职了，除了处理员工，我觉得HR应该也被处理。
2、如果是临时造假，我觉得这个哥们情商也有点低了~~~~~不晋升他也罢
公子无忧 发表于 2014-5-5 17:06 static/image/common/back.gif
1、为何入职五年才发现学历有假？如果之前没有发现说明HR失职了，除了处理员工，我觉得HR应该也被处理。
2 ...
人力资源部是去年才成立，成立之前的入职的人员都没有做学历查询，成立之后入职的人员都做了学历查询。
@fuzingzing ,讨论的这么激烈，期待楼主也能参与进来
首先入职时学历是否就存在造价之嫌；入职后为了职业晋升，报假学历，可以通过企业相关制度并结合本人实际给予相应的处理以及谈话，不足以到解雇该员工的程度。至于是否给予晋升的机会，可以通过综合考评来评估，学历毕竟不是唯一。但倘若入职时就提供假的文凭，那就看企业如何处理了，依据劳动合同法，提供虚假资料骗取公司入职的，可以解雇。
sljpn 发表于 2014-5-6 10:20 static/image/common/back.gif
首先入职时学历是否就存在造价之嫌；入职后为了职业晋升，报假学历，可以通过企业相关制度并结合本人实际给 ...
学历造假，现在很普遍，HR在入职时就应把这关把好，另外此人确实各方便条件都不错，领导也比较常识。现已和此人谈话，还是比较诚实的，公司也给了他这一次竞聘的机会。