fuzingzing 发表于 2014-5-6 10:50:13

cici20 发表于 2014-5-5 13:51 static/image/common/back.gif
如果道德、品行、修养等都很不错；造假的情由是否在正常可接受范围？

个人觉得如果道德、品行、修养等都很不错，如果对造假一事能坦承，觉得还是可以接受的。

fuzingzing 发表于 2014-5-6 10:53:28

懒猫琪琪 发表于 2014-5-5 13:50 static/image/common/back.gif


逻辑思维清晰，由于此人也如实坦承造假之事，觉得还是可以让他有竞聘的机会。

觉翁 发表于 2014-5-6 14:10:12

这涉及诚信问题，看企业用人标准啦。像Emerson对这个很看重，背调还查看个人信用记录什么的

平安幸福 发表于 2014-5-6 15:59:41

我今天下午在看两个经营之圣：一个是日本索尼公司的创始人盛田昭夫，一个是苹果公司乔布斯。盛田昭夫的代表作品就有《学历无用论》。两个人有趣的相似之处是都不看重学历。乔布斯自己辍学不必说了，盛田昭夫虽然是大阪大学的毕业生，但是在用人上一直强调注重个人能力而非学生背景。他还为此写了本《学历无用论》的书，从上个世纪60 年代起多次再版成为畅销书。

忆思 发表于 2014-5-6 18:46:29

高手多啊

qiu13964081 发表于 2014-5-7 14:42:39

个人价值观不正，学历差并不代表能力差，有些东西不是学历可以代表的，个人认为此人可用，但不可重用。个人觉得引发此事件的原因在于公司内部职位的应聘是按照学历为标准，希望能冷静思考下，到底哪里需要改变。

hechuan1023 发表于 2014-5-8 11:32:15

还是得根据晋升职务的职务说明评判吧

薇朵儿 发表于 2014-5-8 15:27:47

duli52099 发表于 2014-5-5 09:44 static/image/common/back.gif
在我的晋升评价机制里 我不太相信一个在没有人的路口闯红灯的人会禁得起商业贿赂的诱惑。
这些问题这是红线 ...

说的有道理。很有可能的

治球集团 发表于 2014-5-8 23:04:12

企业最大的价值是创造效益，引用***主席20世纪60年代的一句话“不管黑猫白猫，抓住老鼠就是好猫”。
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