spcchenyue 发表于 2014-5-4 15:45 static/image/common/back.gif
作为人力资源部的我：
1.首先会反复核实确认是否有误；
解决问题的思维特别清楚，目前也是这样处理的。
先确认是否真的有假，再做决定
如果公司确有这个政策，那没办法，所有员工都要同样对待。员工如果可以选择拿一个本科学历，毕竟现在拿一个本科学历不那么难。
如果这个政策可以有弹性，那为什么在制定政策的时候一定要设置学历这个门槛？
员工入职的时候正常都需要做学历验证，这也说明HR的招聘工作还有机会点。
在我的晋升评价机制里 我不太相信一个在没有人的路口闯红灯的人会禁得起商业贿赂的诱惑。
这些问题这是红线，一票否决制
虚假学历固然不好，但也是打开面试的敲门砖，因为某些企业尽管注重能力和态度，也会把学历作为一个门槛。若在打开敲门砖时，能够坦诚相待也是可以的，没有必要隐瞒.仁者见仁智者见智吧！
学历造假是诚信的问题，如果公司的企业文化崇尚诚信，应该予以处罚，当然是不允许参与竞聘的。
学历真地有那么重要吗?看看现在的读书人,从小学到硕士、博士、博士后，一生之中有多少时间在读书？学校好一点，这样读书还有收获，可学校很一般的，这样读书就是为了拿到一张高学历文凭而已。高学历的人不一定就高诚信。我相信那名造假员工只是逼于无奈现实，只好弄张假学历来获得一份工作而已。现在中国的实况就是一味地强调高学历，可我身边高学历的很多人都是素质很低的人。
要看公司的文化引导还有人才储备情况还有是否有其他更合适人选，要做一种正向的引导，避免造成内部的不公平，从企业文化塑造的角度是更严厉一些的，但从人性化的角度尽量低调处理如果此事的知情范围不大的情况
小用靠能力，大用靠品德。学历造假，晋升不考虑。
既然是内部竞聘，为什么要求本科学历呢？？？？？