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楼主: fuzingzing

[原创] 资质能力好但学历造假，晋升用不用？

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fuzingzing

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11楼

发表于 2014-5-4 17:06:46 |只看该作者 |楼主

spcchenyue 发表于 2014-5-4 15:45
作为人力资源部的我：

1.首先会反复核实确认是否有误；

解决问题的思维特别清楚，目前也是这样处理的。

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天天向上大斌

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12楼

发表于 2014-5-4 17:58:55 |只看该作者

先确认是否真的有假，再做决定

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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tonycheungchn

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13楼

发表于 2014-5-4 20:47:40 |只看该作者

如果公司确有这个政策，那没办法，所有员工都要同样对待。员工如果可以选择拿一个本科学历，毕竟现在拿一个本科学历不那么难。

如果这个政策可以有弹性，那为什么在制定政策的时候一定要设置学历这个门槛？

员工入职的时候正常都需要做学历验证，这也说明HR的招聘工作还有机会点。

点评

fuzingzing 人力资源部也是去年才成立，成立后的入职人员都有做学历验证，以前入职的老员工就没有做过。发表于 2014-5-5 08:18 回复

zmbest 回复 fuzingzing ：大家查询学历都是通过什么途径呢，我现在唯一的途径就是在网站上花钱查询发表于 2014-5-5 09:37 回复

spcchenyue 回复 zmbest ：似乎目前只有这条权威途径哦。发表于 2014-5-5 10:12 回复

tonycheungchn 回复 zmbest ：学信网，可以让候选人自己到学信网注册查询，然后打印出来就行，不用花钱。发表于 2014-5-5 21:18 回复

薇朵儿回复 tonycheungchn ：赞！我也是采取这个办法。发表于 2014-5-8 15:26 回复

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duli52099

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14楼

发表于 2014-5-5 09:44:18 |只看该作者

在我的晋升评价机制里我不太相信一个在没有人的路口闯红灯的人会禁得起商业贿赂的诱惑。
这些问题这是红线，一票否决制

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JACK-CHO

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15楼

发表于 2014-5-5 09:48:22 |只看该作者

虚假学历固然不好，但也是打开面试的敲门砖，因为某些企业尽管注重能力和态度，也会把学历作为一个门槛。若在打开敲门砖时，能够坦诚相待也是可以的，没有必要隐瞒.仁者见仁智者见智吧！

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不要让那些真正对你好的人，慢慢的从你的生活中消失，无论爱情还是友情，都需要经营。

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蓝色蜻蜓

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16楼

发表于 2014-5-5 09:57:09 |只看该作者

学历造假是诚信的问题，如果公司的企业文化崇尚诚信，应该予以处罚，当然是不允许参与竞聘的。

点评

fuzingzing 赞一个，原则性较强。发表于 2014-5-6 11:02 回复

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平安幸福

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17楼

发表于 2014-5-5 09:59:02 |只看该作者

学历真地有那么重要吗?看看现在的读书人,从小学到硕士、博士、博士后，一生之中有多少时间在读书？学校好一点，这样读书还有收获，可学校很一般的，这样读书就是为了拿到一张高学历文凭而已。高学历的人不一定就高诚信。我相信那名造假员工只是逼于无奈现实，只好弄张假学历来获得一份工作而已。现在中国的实况就是一味地强调高学历，可我身边高学历的很多人都是素质很低的人。