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标题: 资质能力好但学历造假，晋升用不用？ [打印本页]

作者: fuzingzing 时间: 2014-5-4 13:49
标题: 资质能力好但学历造假，晋升用不用？
兹有我司一名员工，在公司工作五年多，各方面表现都不错，现公司内部竞聘工程部副经理一职，要求提供本科学历，他有报名，又发现此员工学历有假。
做为人力资源部的你会如何处理此事？

作者: rainytao 时间: 2014-5-4 14:42
哎，这个问题比较纠结，可能我更倾向于坦诚告知我们学历有所缺陷，但是很想参与竞聘，希望能获得一次机会云云这样的话。我可能会找该员工聊聊，了解他这么做的目的和动机，询问他万一被识破后如何应对。理智上，这样的员工是不给机会的。总感觉人品上有缺失。但是他竞聘的是副职，而且各项表现均不错，可以把这个情况向用人部门和上级反映，共同寻求解决方案，也可以先设定试用期，看看其表现。另外，工程部的技术人员是否有必要一定要设定本科学历？是否也需要斟酌。而且该员工的档案应该是入职前各项资料都提供了的，怎么又出现了后面提供学历证明？总之，全面权衡，可留可弃，也不一定有孰是孰非。

作者: hxf731 时间: 2014-5-4 15:19
1、此事如果声张，那么公司一旦没有处理此员工，后期管理很难服众
2、如果处理，是否在于公司已失去一名工作优秀的员工？是否会结公司目前的业绩造成影响
以上需要HR做为衡量的

1、假学历太多，从管理的角度来讲不建议聘用提供需假学历的人员（虽然这类人员其它方面有难言之处）
2、评估岗位是否以学历为第一任职要求呢？如果不是，后期内外部招聘期间可以降下学历的标准、

作者: 晴天♡王子lu♡ 时间: 2014-5-4 15:34
这事情简单，别弄的复杂，1、能力2、态度。3、业绩。4、团队认可。其他辅助的学历工作年限等这些没有必要太纠结，除非，你不想让他上位，那你可以做手脚。。。反正，应聘表上曾经是有写过，如有不符，有解除劳动合同的权利。。。

作者: 好学习天向上 时间: 2014-5-4 15:44
我只想举一下我们公司遇到的案例。
我们招聘的岗位是仓库文员，因为职位比较普通就没有进行背景调查。此人入职半年后，怀孕了。（因为面试的时候此人说自己一直不生育就抱养了一个小孩。）HR便开始觉得此人面试的时候提供虚假信息，开始审查她的档案，发现其学历在网站上查询不到，判断为假学历。此人说XX年就是从XX学校毕业的。让她回学校开的证明。就用人部门反映此人的工作能力很不错，和另一个文员相比很突出。HR也就把此事放过了，但人家生完孩子没多久就离职了。

作者: spcchenyue 时间: 2014-5-4 15:45
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-5-4 15:47 编辑

作为人力资源部的我：

1.首先会反复核实确认是否有误；

2.然后马上向上级领导汇报此事；

3.并站在公司的角度指出利弊：学历造假这是牵涉到个人诚信和原则的问题。如果对待此类问题不严肃，不认真。那会给公司带来不好的风气和氛围。对其他员工更是有失公平的。更会害了这位员工。

4.给领导提出如下意见：

（1）如果学历在这个岗位上非常重要并且这位员工的学历的事情只有人力资源部和他本人知道，会由人力资源部领导单独约谈，告知其学历有问题，并阐明利弊，让其认识到自己的错误。同时也让其知晓公司领导看到其工作表现和领导的培养倾向。最后告知其继续努力工作和学习，获得真学历。等待下次机会的到来。

（2）如果学历在这个岗位上非常重要并且这位员工的学历的事情不只有人力资源部和他本人知道，会由人力资源部领导单独约谈，告知其学历有问题，并阐明利弊，让其认识到自己的错误，让其主动退出竞聘或者公司公告不符合要求。同时也让其知晓公司领导看到其工作表现和领导的培养倾向。最后告知其继续努力工作和学习，获得真学历。等待下次机会的到来。

（3）如果学历在这个岗位上不是非常重要。会由人力资源部领导单独约谈，告知其学历有问题，并阐明利弊，让其认识到自己的错误。同时告知公司为了体现公司爱惜人才，跟领导申请是否可以降低学历标准。但不保证他一定可以竞聘得上。这样既可以让更多的员工参与竞争，又可以不漏掉人才。并且这样的学历问题下不为例。最后告知其要继续努力工作和学习，获得真学历。

5.听领导的意见和安排。

作者: 超逸绝尘 时间: 2014-5-4 15:46
（1）个人感觉，这个人冒这样大的风险去，看看是特别喜欢这工作而去争取，还是为了这个工作带给他的巨大利益而去争取，这样判定起来，HR好给予处理意见。
（2）干工作还是看社会经验和工作能力。
（3）还要看老板是什么样的价值观。

作者: 朱彦 时间: 2014-5-4 16:13
诚信是一个重要问题。
关于此事，1既然公司有学历要求，那就需要按照要求来报名。不然对别人不公平。2如果能力确实优秀，可以破格录用，但需要报领导审批，走相关程序（公开途径），信服于众。

作者: fuzingzing 时间: 2014-5-4 17:00

rainytao 发表于 2014-5-4 14:42
哎，这个问题比较纠结，可能我更倾向于坦诚告知我们学历有所缺陷，但是很想参与竞聘，希望能获得一次机会云 ...

思维比较缜密。
由于公司比较重视此人，目前已与上级领导沟通，并且此人已承认确有做假。有悔过之心，所以公司还是愿意给他一个机会。毕竟在公司也呆了那么长时间。

作者: fuzingzing 时间: 2014-5-4 17:01

晴天♡王子lu♡ 发表于 2014-5-4 15:34
这事情简单，别弄的复杂，1、能力2、态度。3、业绩。4、团队认可。其他辅助的学历工作年限等这些没有必要 ...

简洁明了，概括性强。

作者: fuzingzing 时间: 2014-5-4 17:06

spcchenyue 发表于 2014-5-4 15:45
作为人力资源部的我：

1.首先会反复核实确认是否有误；

解决问题的思维特别清楚，目前也是这样处理的。

作者: 天天向上大斌 时间: 2014-5-4 17:58
先确认是否真的有假，再做决定

作者: tonycheungchn 时间: 2014-5-4 20:47
如果公司确有这个政策，那没办法，所有员工都要同样对待。员工如果可以选择拿一个本科学历，毕竟现在拿一个本科学历不那么难。

如果这个政策可以有弹性，那为什么在制定政策的时候一定要设置学历这个门槛？

员工入职的时候正常都需要做学历验证，这也说明HR的招聘工作还有机会点。

作者: duli52099 时间: 2014-5-5 09:44
在我的晋升评价机制里我不太相信一个在没有人的路口闯红灯的人会禁得起商业贿赂的诱惑。
这些问题这是红线，一票否决制

作者: JACK-CHO 时间: 2014-5-5 09:48
虚假学历固然不好，但也是打开面试的敲门砖，因为某些企业尽管注重能力和态度，也会把学历作为一个门槛。若在打开敲门砖时，能够坦诚相待也是可以的，没有必要隐瞒.仁者见仁智者见智吧！

作者: 蓝色蜻蜓 时间: 2014-5-5 09:57
学历造假是诚信的问题，如果公司的企业文化崇尚诚信，应该予以处罚，当然是不允许参与竞聘的。

作者: 平安幸福 时间: 2014-5-5 09:59
学历真地有那么重要吗?看看现在的读书人,从小学到硕士、博士、博士后，一生之中有多少时间在读书？学校好一点，这样读书还有收获，可学校很一般的，这样读书就是为了拿到一张高学历文凭而已。高学历的人不一定就高诚信。我相信那名造假员工只是逼于无奈现实，只好弄张假学历来获得一份工作而已。现在中国的实况就是一味地强调高学历，可我身边高学历的很多人都是素质很低的人。

作者: mystruggle 时间: 2014-5-5 10:04
要看公司的文化引导还有人才储备情况还有是否有其他更合适人选，要做一种正向的引导，避免造成内部的不公平，从企业文化塑造的角度是更严厉一些的，但从人性化的角度尽量低调处理如果此事的知情范围不大的情况

作者: 1981Jack 时间: 2014-5-5 10:27
小用靠能力，大用靠品德。学历造假，晋升不考虑。

作者: dan0712 时间: 2014-5-5 10:45
既然是内部竞聘，为什么要求本科学历呢？？？？？

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-5-5 11:06
以下观点引用自9万友群友的讨论分享：

首先应在竞聘条件里对能力优异与突出人员放宽条件；其次，对于学历造假应不予通过。

学历不等于能力，需要的是完成工作，创造利润，否则就算是个博士后也是个看客。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-5-5 11:08

看企业文化吧，不同的企业对待这个事情看法不一样的。有的重能力，不太看重学历这些细节的事情，那就容许；有的重诚信，出现这种事情就不可原谅了；有的重个人，那就看这个人的本事了，可大可小；

这就要看企业的HR是不是有慧眼了，有些人学历可能达不到招聘的基本要求，但是却有着丰富的工作经验，那些所谓的硬条件就已经阻挡了一些人才求职的脚步

作者: yanchuan14 时间: 2014-5-5 12:51
一方面要客观公平对待，坚持制度的严肃性；另一方面要灵活处理，根据员工能力及给企业创造的效益而定。
如果员工值得留用，是否可以处以适当的经济惩罚，并对其增加观察期。
对于值得留下的员工，诚信问题可以从另外的方面解读，他认为自己有能力并希望达到这个职位，迫于无奈造假学历达到硬性指标。对于这点需要上级的态度进行支持和解释，才能杜绝其他员工对学历造假问题的困惑。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-5-5 13:50

诚信问题我相信也是有大有小的，所谓红线应当不是指任何诚信问题都要划入范围。企业要求员工在所有事情上都不能存在诚信问题，可能性也不大。所以红线范围内的事项就要划分清楚，如果学历这个事项在红线范围内，那没问题，立马开除，有章可循。如果恰巧不在红线范围内，那估计就不是太严重的问题了吧。所以我觉得还是看企业对待诚信范围的态度

作者: cici20 时间: 2014-5-5 13:51
如果道德、品行、修养等都很不错；造假的情由是否在正常可接受范围？

作者: 公子无忧 时间: 2014-5-5 17:06
1、为何入职五年才发现学历有假？如果之前没有发现说明HR失职了，除了处理员工，我觉得HR应该也被处理。
2、如果是临时造假，我觉得这个哥们情商也有点低了~~~~~不晋升他也罢

作者: fuzingzing 时间: 2014-5-6 08:22

公子无忧发表于 2014-5-5 17:06
1、为何入职五年才发现学历有假？如果之前没有发现说明HR失职了，除了处理员工，我觉得HR应该也被处理。
2 ...

人力资源部是去年才成立，成立之前的入职的人员都没有做学历查询，成立之后入职的人员都做了学历查询。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-5-6 10:07
@fuzingzing ,讨论的这么激烈，期待楼主也能参与进来

作者: sljpn 时间: 2014-5-6 10:20
首先入职时学历是否就存在造价之嫌；入职后为了职业晋升，报假学历，可以通过企业相关制度并结合本人实际给予相应的处理以及谈话，不足以到解雇该员工的程度。至于是否给予晋升的机会，可以通过综合考评来评估，学历毕竟不是唯一。但倘若入职时就提供假的文凭，那就看企业如何处理了，依据劳动合同法，提供虚假资料骗取公司入职的，可以解雇。

作者: fuzingzing 时间: 2014-5-6 10:49

sljpn 发表于 2014-5-6 10:20
首先入职时学历是否就存在造价之嫌；入职后为了职业晋升，报假学历，可以通过企业相关制度并结合本人实际给 ...

学历造假，现在很普遍，HR在入职时就应把这关把好，另外此人确实各方便条件都不错，领导也比较常识。现已和此人谈话，还是比较诚实的，公司也给了他这一次竞聘的机会。

作者: fuzingzing 时间: 2014-5-6 10:50

cici20 发表于 2014-5-5 13:51
如果道德、品行、修养等都很不错；造假的情由是否在正常可接受范围？

个人觉得如果道德、品行、修养等都很不错，如果对造假一事能坦承，觉得还是可以接受的。

作者: fuzingzing 时间: 2014-5-6 10:53

懒猫琪琪发表于 2014-5-5 13:50

逻辑思维清晰，由于此人也如实坦承造假之事，觉得还是可以让他有竞聘的机会。

作者: 觉翁 时间: 2014-5-6 14:10
这涉及诚信问题，看企业用人标准啦。像Emerson对这个很看重，背调还查看个人信用记录什么的

作者: 平安幸福 时间: 2014-5-6 15:59
我今天下午在看两个经营之圣：一个是日本索尼公司的创始人盛田昭夫，一个是苹果公司乔布斯。盛田昭夫的代表作品就有《学历无用论》。两个人有趣的相似之处是都不看重学历。乔布斯自己辍学不必说了，盛田昭夫虽然是大阪大学的毕业生，但是在用人上一直强调注重个人能力而非学生背景。他还为此写了本《学历无用论》的书，从上个世纪60 年代起多次再版成为畅销书。

作者: 忆思 时间: 2014-5-6 18:46
高手多啊

作者: qiu13964081 时间: 2014-5-7 14:42
个人价值观不正，学历差并不代表能力差，有些东西不是学历可以代表的，个人认为此人可用，但不可重用。个人觉得引发此事件的原因在于公司内部职位的应聘是按照学历为标准，希望能冷静思考下，到底哪里需要改变。

作者: hechuan1023 时间: 2014-5-8 11:32
还是得根据晋升职务的职务说明评判吧

作者: 薇朵儿 时间: 2014-5-8 15:27

duli52099 发表于 2014-5-5 09:44
在我的晋升评价机制里我不太相信一个在没有人的路口闯红灯的人会禁得起商业贿赂的诱惑。
这些问题这是红线 ...

说的有道理。很有可能的

作者: 治球集团 时间: 2014-5-8 23:04
企业最大的价值是创造效益，引用***主席20世纪60年代的一句话“不管黑猫白猫，抓住老鼠就是好猫”。

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