[原创] 这样的学生还要吗？
刚刚大学毕业，由于四级没有过，所以就没有了学位，这样的学生是好学生吗？经过一段的工作，企业领导已经看到这个学生的潜力，但当这位学生告诉领导自己没有学位，只有大学毕业证时，领导还会选择这个学生吗，现在的企业，需要的是大学生的潜力还是那些学位证，四级证？求教各位。RE:[原创] 这样的学生还要吗？
我觉得是能力第一，过了四级的能力就一定强吗？？？RE:[原创] 这样的学生还要吗？
无关紧要，招个博士去，如果不能创造利润，企业要他何用招个本科生，如果德才兼备，为何不用
个人认为，四六级证明不了什么，同志们都是经过大学生活的人，大家心里都很明白地说
RE:[原创] 这样的学生还要吗？
大家心里都很明白的说（我也没有四级，还好有工作，没事偷着乐的说）
购买潜力吧
可是，如果没有四级，学位这些敲门砖，企业又怎么会发现他的潜力，没有这个敲门砖，他怎么能够获得施展的机会，再招人时，现在还有多少企业在把四级做个门槛？究竟有多少企业能够看到一个人的潜力？通过学位，四级能看到吗？不考虑这些有如何看到呢?有多少企业正在务实的真心需要那些有潜力的大学生呢？希望真正做企业的人更多的买潜力股吧支持你
以下是引用笑着流泪！在2005-8-11 16:07:31的发言我觉得是能力第一，过了四级的能力就一定强吗？？？
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RE:[原创] 这样的学生还要吗？
我相信没有过四级的，不一定都差，过了四级的不一定都好。企业招聘找不到其他的指标，只能这样。。RE:[原创] 这样的学生还要吗？
03、04年公司新进的应届毕业生中，也有没有取得学位证的人员，也有四级没通过的人员。但是自从05年开始，新进的应届毕业生中都有了四级。有的还过了六级。针对这种情况，我们可以分析以下：
1、现在高校扩招，供企业可以选择的范围也比较多，企业为了招到更好的人员，就相应提高了门槛。在企业看来：应届毕业生是一张白纸，他们之间的差距，应该不是很大。关键在于后期的培养，所以在这种情况下，企业选择了已经具有一定硬件条件的人员。
2、在企业眼中：大学四年四级没有过，证明一点：他在学校没有好好学，有虚度的嫌疑。由此引申出对他专业知识的怀疑。因为企业没有其他更加直接的标准来证明应聘人员的能力。