说的在理，如果非要谁是谁非，如果在法律途径上，还是请律师吧。
HR剑客 发表于 2014-5-21 14:08 static/image/common/back.gif
对于本案例有一点疑虑，何谓“兼任公司人力资源总监一职”，是在公司还有其他职务吗？或是他是其他公司员工 ...
个人同意你的观点，人力部门并非决策层，工作建议再专业决策层不采纳，由此引发的劳资风险反过头来却要人力部门承担，这显然不公平。
HR剑客 发表于 2014-5-21 14:08 static/image/common/back.gif
对于本案例有一点疑虑，何谓“兼任公司人力资源总监一职”，是在公司还有其他职务吗？或是他是其他公司员工 ...
所以劳动合同签订的时候，最好写一个大的范围，比如，北京、上海
这是个不错的案例，感谢楼主和楼友们的分享，我比较赞同8楼的看法。人力资源总监，本来就是企业员工利益和劳动法相关条款的执行者，至于提到有些工作是人事文员的工作责任，但是作为部门负责人，他是有监管义务的，到了合同该续签的时候是否有提前公示？总监这个级别的续签企业内部是否有特别的要求，比如，征求老板的同意？这些工作是要拿出真凭实据的，是要举证的。至于保险，更有点无厘头了，除了楼友们提到的自己补中间差额部分，还有就是作为HRD是否有知法犯法的嫌疑？自己是否也要受到相关的处罚？至于第三点，就看劳动合同对工作地点如何界定的，也看企业能否提供相关协商的证据。就这个好像好有点诉求的空间。哎，乱就乱了，亏就亏了，洒脱走人好了。没必要为这事闹得沸沸扬扬，到时其它单位知道了，就没人敢用了。
协商解决
即使打官司法院也倾向于调解。最终都是钱的事，没什么复杂的。
A的诉求：1.得不到支持。2.单位补缴差额社保也很不现实，具体执行的话，社保机构都操作不了。断缴可以支持补缴，每月都按时交，何来补缴一说。而且每年社保调基，也都需要员工签字确认的。这块争议也不属于仲裁委和人民法院3.这个可以支持，因单位搬迁，交通不便被迫辞职。
案情应该比楼主说的复杂，应该还有一些细节。
作为一个HRD，总感觉提出的一些诉求不对劲。
1、一般续签劳动合同属于HR负责人的职责范围。HR负责人以不续签索赔的仲裁和诉讼，胜负都有案例，需要看具体的证据。
2、这个肯定不行。员工没有权利要求企业将未足额缴纳的保险费直接支付给员工本人。而且，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。这个要求仲裁庭和法院都不会受理。
3、工作地点变更的认定问题，比较模糊
1）合同约定的工作地点怎么写的？公司要搬到别的城市吗？如果是本市的不同的区，一般不会被认定为变更工作地点，当然这个还要看劳动合同上怎么写的，一般都会写一个城市，而不是具体的地址。
2）公司4月份搬迁，A3月份提出辞职是吗？是在公司搬迁前A已经离职了是吗？这个需要看仲裁庭或者法院的判定。
补充资料：劳动合同明确约定了详细地点，而非城市，A某职务是总助兼人力。案情背景确实复杂，公司近两年一直非正常运营状态。
好学习天向上 发表于 2014-5-21 16:51 static/image/common/back.gif
协商解决
即使打官司法院也倾向于调解。最终都是钱的事，没什么复杂的。
A的诉求：1.得不到支持。2.单位补 ...
说的极是，无非是一个钱数问题，社保在A某公司有处理惯例，会给补偿而不是补缴。
HR岗位，本身在这方面的工作职责，主张这方面的赔偿，难度大，一般都不受理的。