论坛 › 员工关系与劳动法 › 请教个关于劳动合同的问题

yang_robin 发表于 2014-6-4 10:37:45

请教个关于劳动合同的问题

公司现在签合同，律师审核了以后，分开两部分签：员工试用期签订“试用期用工协议”转正后签订正式劳动合同。
我想请问下， 这样子签合同的方式是不是等到员工转正以后，相当于签了两次合同？ “试用期用工协议” 是不是也算是合同？

四眼仔David 发表于 2014-6-4 10:56:58

本帖最后由 四眼仔David 于 2014-6-4 11:04 编辑

是的，你的理解完全正确。

你们的那个律师，完全就是在坑爹...

补充一下
这样签订所谓试用期协议，结果就是公司与这个员工根本不存在试用期，第一份协议期内，根本不能使用任何什么“试用期不符合录用条件”这些东东来解除劳动关系。用了，还很可能要倒赔钱呢~

管水 发表于 2014-6-4 16:48:18

哪里来的律师啊？完全不懂劳动法啊！

zengwj512 发表于 2014-6-5 11:21:30

入职直接签劳动合同。具体内容合同法有介绍的

JS520WANGJUNXI 发表于 2014-6-5 13:52:33

我正好遇到这样的问题了

公子无忧 发表于 2014-6-5 16:56:57

建议查查那个律师的律师证~~~都不如花五块钱去买本劳动法来的靠谱~~~

ycdbkun 发表于 2014-6-6 09:27:24

什么律师？劳动合同法对单独签订试用期合同已经规定的很明确。无语。

六月三号 发表于 2014-6-7 13:46:11

ycdbkun 发表于 2014-6-6 09:27 static/image/common/back.gif
什么律师？劳动合同法对单独签订试用期合同已经规定的很明确。无语。

a6566307943

coco123654 发表于 2014-7-29 16:49:02

{:5_204:} 完了，躺着也中枪。仍签订实习协议且2个月后签订正式合同，正式合同的生效日期是实习协议的结束日期。

hipyn 发表于 2014-7-29 16:57:02

coco123654 发表于 2014-7-29 16:49 static/image/common/back.gif
完了，躺着也中枪。仍签订实习协议且2个月后签订正式合同，正式合同的生效日期是实习协议的结束 ...

实习协议那是另一回事了，一码是一码！别搞混了，如果你是实习期的学生，跟你签订实习协议并不违法！这里讲的是已经具备劳动关系主体资格的人员，学生和实习生是不具备这样资格的！

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