大家公司的培训是怎样的啊？有没有内训师什么的？预算一般多少啊？
－－－我们公司外训很好，你这次做的培训也做了，其实也是激励性培训，但后期效果不大
－－内训师目前没有，但是据我所知有些公司有的，可以按照基本工资+培训课时给予费用吧
我们公司接下来两个培训的预算大概是2万左右，有好的培训机构（华南地区这边的）或课程推荐么？或者有什么找好课途径可以推荐么？
自己找吧，网上或到处都有，对比一下
楼上的朋友说的很多，培训需求呀，没有需求，任何培训都没啥效果；
注意培训的阶段：需求、寻找培训机构、培训课程的大概内容、培训讲师、来自同行间的评价、培训的评估（培训中、培训后各层面的评估）
后期公司内部的绩效考评
馨儿宝贝8 发表于 2014-6-6 14:57 static/image/common/back.gif
理论如此，可现实未必能做到，我们公司老板就喜欢这种鸡血培训，一旦有这种课程几乎全员参与一个不拉，可 ...
放心吧，再过段时间，老板会发现，花了很多钱请了一堆所谓的名师过来讲课，但实际上效果很差，他就会想着换方式了。
我想楼主对培训抱的希望太大了，几个小时的培训能改变一个人的能力和性格吗？
顶一个{:5_257:}
不能为了培训而培训，培训要PDCA，要有需求、有策划的！
351304869 发表于 2014-6-6 17:39 static/image/common/back.gif
放心吧，再过段时间，老板会发现，花了很多钱请了一堆所谓的名师过来讲课，但实际上效果很差，他就会想着 ...
不啊，此种培训已经持续了很多年了，人资也只能表现出无奈来
馨儿宝贝8 发表于 2014-6-6 14:57 static/image/common/back.gif
理论如此，可现实未必能做到，我们公司老板就喜欢这种鸡血培训，一旦有这种课程几乎全员参与一个不拉，可 ...
老板喜欢归喜欢，那你就要把员工的声音和培训的结果及效果反馈给老板。我相信你用事实说话，用数据说话，老板还是会接受你的建议的。
不论是什么培训，重要的是掌握方法。可以了解一下六顶思考帽课程。微信关注我（扫描头像）
spcchenyue 发表于 2014-6-9 10:34 static/image/common/back.gif
老板喜欢归喜欢，那你就要把员工的声音和培训的结果及效果反馈给老板。我相信你用事实说话，用数据说话， ...
恩恩，数据很重要，谢谢
培训吃力不讨好，做培训累啊