都重要吧，无法取舍
好老板更重要点，好老板才有机会发挥自我的能力，平台再好，领导不给力，发挥不出来啊
对于刚毕业的年轻人，找一个好公司，这样对个人在公司的职业生涯乃至职业生涯全景会增加很亮眼的资历，因为这个阶段追求的是经验的积累、职位的晋升、人脉的堆积与金钱的诱惑；
对于有一定职位与财富累计的职业经理人，找一个好老板，这样对于自身的身心舒畅、家庭关系维护、愿景价值观的实现有推动作用，因为这个阶段追求的是个人社会地位与价值观的实现。
当然，在一个好公司遇到一个好老板，是最理想的^-^
好老板干着心舒服，
好公司干着路舒坦。
小企业看老板，中型企业看制度，大企业看文化。老板和企业根本不是一个层面上的问题，没法讨论。
一个十万人的企业，天天跟老板汇报工作的机会多吗？老板和你的发展能有多大关系？干上几年老板不认识你也属于正常
好的老板不一定公司就好
老板很重要，任何工作有老板的支持，对于HR来说，是万幸。好老板与好公司，从某个方面来说，是一样。老板是法人代表，公司的文化，其实就是老板文化。公司小，老板好；公司很大，老板不好。我认为还是要选择老板好的企业，即使公司再小，有好老板的支持，工作干得开心顺利，还会去选择吗？
以下分享来自群里大家的看法：
有一句话叫：员工不是抛弃公司，而是抛弃了TA的上司而已
我觉得一般而言好公司遇到好老板（上司）的机率大一些，好的公司对于人员的要求也会高一些，也会通过制度和流程影响到个人，规范个人的行为。而差的公司即便有个别好的领导（上司），也不一定很影响到公司业务发展，长期来讲也可能不能有所做为。
好老板，带我们从屌丝变成有房有车有物质保障精神饱满的幸福人；好公司，带我们从天真幼稚无知弱能力走向成熟稳重高技能职业素质的角色然后也有钱也幸福起来； 好的公司应该在经营、管理、文化、员工发展、薪酬待遇等方面都做不错的公司，也或者在有些方面做的不错。如果一个人离开了一家公司，几年甚至几十年都对她念念不忘，不时还能想起她的好，那么应该是家好公司吧。
我一直觉得，找工作应该找有前景、发展空间大的公司，但现在发现，如果老板处事方式有问题，甚至难以相处，那么即使这个公司再有发展，也要慎重考虑。