comzhi 发表于 2014-6-10 15:27:58

如果一个好的老板，他的团队管理意识强，管理风格有特点，能令员工信服，那么下属就会有归属感，个人的发展及价值也很容易得到体现。

xiao1037 发表于 2014-6-10 16:17:05

好的老板一定会成就好的公司

lanymama 发表于 2014-6-10 16:27:21

当然是好公司啦，哪有人问你在那个老板手下工作？只有问你在哪家公司工作的。
公司经营好了，我们才有发展才有收获。老板好不好，更多是精神层面的影响吧。

dan0712 发表于 2014-6-10 17:25:10

如果是小公司，老板的个人魅力具有决定性的作用，如果是大公司，直接上级主管很重要。老板很大程度上影响着企业的文化发展。

种在冬天 发表于 2014-6-11 11:41:16

如果没有一个好老板，这家公司怎么会是一家好公司，如果这个老板的直接领导的定义的话，没有一家好的公司，怎么会留下好老板，这个命题存在的可能性不大。如果非要把两者分开的话，一个好的老板，比一家好的公司重要

guyuehun 发表于 2014-6-11 13:50:26

本帖最后由 guyuehun 于 2014-6-11 13:53 编辑

每个职场人性格特质不同，对外部环境的需求也不同。
1、对“好”的理解：不同人也有不同的理解，一种人只想混日子，别为难他，工作潇洒，另一种需要的是职场指引，工作的支持；
2、不同阶段，需求不同：职场新人有好的师傅带，入手更快；中期，在好的公司环境机制下，发挥提升的越快；进入职场的更高层级，好的boss、好的环境，对HR都很重要；最高层面的，可以自己影响boss,营造好的环境、工作机制等；
3、一般讲，职场环境变动频率低些，领导更换频率高些，因为换一个职场，就会有一个新领导，同一个职场，也有可能更换不同的领导；领导可能随时换，逆向思维看，因此个人偏向于职场环境，即公司。

找回我自己 发表于 2014-6-11 21:45:51

人们因公司而入职，因上司而离职！

蔡招兆 发表于 2014-6-12 11:47:04

不客气~！~

白头熊 发表于 2014-6-12 16:57:41

我认为：老板的作用要大于公司的作用

可护儿 发表于 2014-6-13 08:19:29

相对于好老板来说，好公司的影响会大过好老板。
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