员工工伤在康复科开建休证明4个多月不上班
我司一名员工，在操作机台时不小心手指被压伤，后续送医院就诊为左食指肌腱损伤。在做了简单的手术后处于康复期，现在已经休息了4个多月（据员工本人说还要休息至少半年多）。现在有如下问题：1.员工的伤其实并不严重，但是却一直呆康复科（医院是台湾医院，感觉不接地气）进行简单治疗和锻炼，是否能让员工回来上班，安排不用手指的工作；
2.能否安排员工换个医院治疗，这样对后期的医疗报销等是否有影响；
3.康复科是否可以正常报销，原先有个员工伤得比这个员工重很多，到军队的医院治疗才2个月就结束了，根本没有所谓的康复期，这其中是否有蹊跷？
是工伤定点医院吗？为什么不到定点医院呢？医生的住院、治疗建议呢？
为什么不查看下病历呢。{:5_208:} 可以要求该员工至指定医院进行复查，再依复查结果判断工伤期。 liushaerll 发表于 2014-6-11 21:14 static/image/common/back.gif
可以要求该员工至指定医院进行复查，再依复查结果判断工伤期。
恩恩，好的，谢谢！ 曦之月 发表于 2014-6-11 12:02 static/image/common/back.gif
是工伤定点医院吗？为什么不到定点医院呢？医生的住院、治疗建议呢？
为什么不查看下病历呢。 ...
是工伤定点医院，病例什么都没有问题哦。楼下的建议可以要求该员工至指定医院进行复查，再依复查结果判断工伤期是非常可行的。谢谢！ 去做工伤鉴定，根据鉴定结果决定康复期，康复期一过，就可以解除合同。 公子无忧 发表于 2014-6-12 11:45 static/image/common/back.gif
去做工伤鉴定，根据鉴定结果决定康复期，康复期一过，就可以解除合同。
是的，这种耍小聪明的员工是绝对不要的，这次工伤之前的5个月他也工伤了一次，尝到工伤的甜头了。 珊珊来迟1101 发表于 2014-6-12 11:54 static/image/common/back.gif
是的，这种耍小聪明的员工是绝对不要的，这次工伤之前的5个月他也工伤了一次，尝到工伤的甜头了。 ...
这是最合法的流程，建议你们咨询下当地的社保局，不然容易和员工引起扯皮 刚处理完一起工伤争议，单位保留证据以防万一。 好学习天向上 发表于 2014-6-12 13:15 static/image/common/back.gif
刚处理完一起工伤争议，单位保留证据以防万一。
员工的病例等等都在我们的，还需要别的什么材料吗？
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