人力资源部能做的事情比较多，能做的事情就更多了。但是能做好的不多，做出水平就更不容易了。
背黑锅的
企业需要的不是人力资源部，而是人力资源管理。
为什么需要人力资源管理？因为人是企业的资源之一。而且在很多行业、企业，人越来越成为最重要的资源，是驱动其他资源的资源。
351304869 发表于 2014-6-17 11:35 static/image/common/back.gif
主要是上社保的
社保现在都找代理了。
在美国的企业，有45%的高管从事过人力资源管理工作，而后提拔到高层领导岗位。国外的公司，人力资源的主要领导是做为公司的高管看待的。这和我们国家把人力资源管理人员只作为一个一般管理人员看待可谓是天壤之别。观念不一样，定位就不一样。有的企业，人力资源部就是为了杂事而存在，战略规划是放到其他部门，有的企业则不一样。
HR究竟是个什么东西？“她要和满腹牢骚的员工谈心；她要替无法无天的制度正名；她要给说错话的领导擦屁股；她要为无厘头的混账工作安排找理论典故。她能招聘你，哪怕你在千里之外，她能辞退你，或许是一些“莫须有”的罪名，真的像是两面三刀的人。平行部门之间，招不到人，说你薪酬体系没设计好，留不住人，说你不搞企业文化建设，培养不了人，说你培训没搞好，服务质量下降，说你质检不到位，总之，一句话，无作为。”这段话是我2010年写的一篇日记。呵呵，似乎有些颓废啊，现在看看，不过我很喜欢这个工作。
要人时招人，不要人时让人走
rainytao 发表于 2014-6-18 08:29 static/image/common/back.gif
HR究竟是个什么东西？“她要和满腹牢骚的员工谈心；她要替无法无天的制度正名；她要给说错话的领导擦屁股； ...
有道理:'(
sdwfjxj 发表于 2014-6-18 08:58 static/image/common/back.gif
有道理
:hug:呵呵，希望你也能乐在其中。
为啥要有人力资源部？因为有些唱黑脸的事是不适合老板亲手去做的