四眼仔David 发表于 2014-7-15 10:57 static/image/common/back.gif
你自己弄糊涂了，社保、个人所得税，从来就不包含在应发工资里面。 5000，是应发工资，包含了各种各样类 ...
个人的社保和公积金是可以扣回来，个税呢？缴纳到地方财政了，单位问谁要回来？
诚实007 发表于 2014-7-15 10:21 static/image/common/back.gif
因为应发工资这个概念深深的存在度娘和HR的脑海里，我在想到这个问题的时候，我认真了一下而已
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应发工资，就是员工付出劳动，所应得到的劳动报酬，包含什么，就不再说了。 社保个人部分、个人所得税，是员工自己应当陶自己腰包付的钱，公司没有任何责任。
四眼仔David 发表于 2014-7-15 11:01 static/image/common/back.gif
应发工资，就是员工付出劳动，所应得到的劳动报酬，包含什么，就不再说了。 社保个人部分、个人所得税， ...
我还是那句话，应发不等于应得，劳动法上是应得，不是应发
诚实007 发表于 2014-7-15 10:56 static/image/common/back.gif
个税是职工自己跑地税去缴纳的？也是单位给代扣代缴的啊，性质和个人社保、公积金是一个道理啊 ...
没错，就是代扣代缴，就是给员工个人部分的先垫上，是员工自己要支付的钱。还是那句，跟工资无关。
诚实007 发表于 2014-7-15 10:59 static/image/common/back.gif
那为什么上海市特别注明这些不在补偿范围之内
确实是不在补偿范围内 我一直就是说他不在经济补偿金计算基数范围内。 而是你一直认为公司代购代缴就把他计算在范围内而已。
诚实007 发表于 2014-7-15 11:00 static/image/common/back.gif
个人的社保和公积金是可以扣回来，个税呢？缴纳到地方财政了，单位问谁要回来？ ...
问员工啊 不然实发工资那50+50+50的几个50怎么来的
四眼仔David 发表于 2014-7-15 12:00 static/image/common/back.gif
没错，就是代扣代缴，就是给员工个人部分的先垫上，是员工自己要支付的钱。还是那句，跟工资无关。 ...
那为何要算到经济补偿金范围里呢？
诚实007 发表于 2014-7-15 11:02 static/image/common/back.gif
我还是那句话，应发不等于应得，劳动法上是应得，不是应发
应发=应得，应发≠实发
诚实007 发表于 2014-7-15 12:03 static/image/common/back.gif
那为何要算到经济补偿金范围里呢？
哪有算？？？ 应发工资是5000，不是4950,4900,4850,
4950 4900 4850，是实发，是减掉公司帮员工垫付的社保个人部分、税金之后的钱。 公司完完全全可以直接给5000，再让员工把钱陶回出来 但你说这是不是多此一举？
四眼仔David 发表于 2014-7-15 12:09 static/image/common/back.gif
哪有算？？？ 应发工资是5000，不是4950,4900,4850,
4950 4900 4850，是实发，是减掉公司帮员工垫付的社 ...
个税也能扣回来？