四眼仔David 发表于 2014-7-15 12:09 static/image/common/back.gif
哪有算？？？ 应发工资是5000，不是4950,4900,4850,
4950 4900 4850，是实发，是减掉公司帮员工垫付的社 ...
你能解释下上海的条例吗
诚实007 发表于 2014-7-15 12:14 static/image/common/back.gif
个税也能扣回来？
公司帮员工垫付的钱 是员工欠公司的 为什么不要要回来？
诚实007 发表于 2014-7-15 12:15 static/image/common/back.gif
你能解释下上海的条例吗
往楼上看，解释起码2次了......
还弄不明白的，找你们财务，好好问问“借”和“贷”的关系·~·
四眼仔David 发表于 2014-7-16 08:35 static/image/common/back.gif
公司帮员工垫付的钱 是员工欠公司的 为什么不要要回来？
但是，如果是应发工资，那么相当于员工不用缴纳个税，不用缴纳社保，不用缴纳公积金，因为在被辞退的时候这些曾经已经扣缴的义务，单位都会在经济补偿金补足了
如果应发工资这个歪理成立，那些主动辞职的人，在辞职的时候是否也有权讨要个人部分的社保，个人部分的公积金以及个税呢？
如此，企业成了福利院，因为单位里的职工成了一群不用承担正常个人义务的人，已经缴纳了的个人义务还必须给返还到个人手里
诚实007 发表于 2014-7-16 10:30 static/image/common/back.gif
但是，如果是应发工资，那么相当于员工不用缴纳个税，不用缴纳社保，不用缴纳公积金，因为在被辞退的时候 ...
请把应发工资 和 社保个人部分缴费 工资个税缴费 分清楚。
请把“借”和“贷”的关系搞清楚...
请把 工资 概念搞清楚...
请逐一回答下面问题：
1、合同约定你的月工资5000，这个月你全勤，你该拿多少钱？
2、公司给员工缴纳社保，公司部分200元，这钱谁出？在哪里出？
3、公司给员工缴纳社保，员工个人部分缴50元，员工工资收入，要缴税50元，这两份钱，谁出？怎么出？
4、员工身无分文，公司帮员工垫付，这钱，员工要不要还？怎么还？
5、员工问公司借钱，公司代员工垫付税钱、社保个人部分，这跟员工这个月付出劳动后公司应给的钱有没有影响？
你从一开始就没弄清楚这几者的概念含义和之间的关系，思想转不过弯
四眼仔David 发表于 2014-7-16 11:04 static/image/common/back.gif
请把应发工资 和 社保个人部分缴费 工资个税缴费 分清楚。
请把“借”和“贷”的关系搞清楚...
请把 工资 ...
1，应该拿5000-个人社保-个人公积金-个税后的钱，因为这些是法定个人义务
2，公司部分的社保不属于工资，也不属于福利，属于用人单位的法定义务
3，这50元，属于员工的法定义务，不是单位的义务，但是只是帮忙代缴个人部分社保，员工还给单位的代缴金额，不存在交2份
4，公司帮员工垫付的个人部分社保、公积金、个税，就是在工资里扣掉的部分，因为那部分钱不是给单位，而是给了社保部门，公积金部门，地税部门
5，当然有影响，如果是应付工资，相当于免除了自己应尽的法定义务，却还能享受权利
之前你有你的观点，我有我的观点，现在我有个新问题，主动辞职的人是否有权讨要曾经每个月被代扣代缴的钱款？
四眼仔David 发表于 2014-7-16 11:04 static/image/common/back.gif
请把应发工资 和 社保个人部分缴费 工资个税缴费 分清楚。
请把“借”和“贷”的关系搞清楚...
请把 工资 ...
为什么在职的和主动辞职的只能拿实发工资，被辞退的反而可以拿应发工资？
我认为，在职的，主动辞职的，被辞退的，都必须尽自己的法定义务，企业无需为职工个人的法定义务买单，都是按实发工资，才是公平
嘿嘿...没事我才不骂人呢...