四眼仔和其他各路高手请进，问一个关于经济补偿金的问题

诚实007

四眼仔David 发表于 2014-7-15 12:09
. r, u& d1 r9 n( U" f  A哪有算？？？ 应发工资是5000，不是4950,4900,4850,

4950 4900 4850，是实发，是减掉公司帮员工垫付的社 ...

你能解释下上海的条例吗

四眼仔David

诚实007 发表于 2014-7-15 12:14
$ R) J4 D$ H6 s/ C* O! L9 [个税也能扣回来？

6 v6 g. X( G9 u; j公司帮员工垫付的钱 是员工欠公司的 为什么不要要回来？

四眼仔David

诚实007 发表于 2014-7-15 12:15
你能解释下上海的条例吗

+ n& q9 D" A4 [) ^2 [/ e往楼上看，解释起码2次了......

四眼仔David

还弄不明白的，找你们财务，好好问问“借”和“贷”的关系·~·

诚实007

四眼仔David 发表于 2014-7-16 08:35
公司帮员工垫付的钱 是员工欠公司的 为什么不要要回来？

但是，如果是应发工资，那么相当于员工不用缴纳个税，不用缴纳社保，不用缴纳公积金，因为在被辞退的时候这些曾经已经扣缴的义务，单位都会在经济补偿金补足了

如果应发工资这个歪理成立，那些主动辞职的人，在辞职的时候是否也有权讨要个人部分的社保，个人部分的公积金以及个税呢？
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' z- ]1 ]. T+ t  U4 `  r如此，企业成了福利院，因为单位里的职工成了一群不用承担正常个人义务的人，已经缴纳了的个人义务还必须给返还到个人手里
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0 @. X* K/ m" p6 e, h

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四眼仔David

诚实007 发表于 2014-7-16 10:30
. A% V) R3 h) K6 J& }但是，如果是应发工资，那么相当于员工不用缴纳个税，不用缴纳社保，不用缴纳公积金，因为在被辞退的时候 ...

6 O( n* Q) m- a请把应发工资 和 社保个人部分缴费 工资个税缴费 分清楚。
请把“借”和“贷”的关系搞清楚...
请把 工资 概念搞清楚...
: [) n: p( U- Q" J
+ ~9 N+ ?) I9 U' _$ q7 V9 Y8 Y请逐一回答下面问题：
1、合同约定你的月工资5000，这个月你全勤，你该拿多少钱？
; F* o, Z! D; \. K4 A2、公司给员工缴纳社保，公司部分200元，这钱谁出？在哪里出？
3、公司给员工缴纳社保，员工个人部分缴50元，员工工资收入，要缴税50元，这两份钱，谁出？怎么出？
4、员工身无分文，公司帮员工垫付，这钱，员工要不要还？怎么还？
5、员工问公司借钱，公司代员工垫付税钱、社保个人部分，这跟员工这个月付出劳动后公司应给的钱有没有影响？

你从一开始就没弄清楚这几者的概念含义和之间的关系，思想转不过弯

诚实007

四眼仔David 发表于 2014-7-16 11:04
! ]9 T& A8 Z! S! Q5 q请把应发工资 和 社保个人部分缴费 工资个税缴费 分清楚。
% U4 j# c* W- A请把“借”和“贷”的关系搞清楚...
请把 工资 ...

1，应该拿5000-个人社保-个人公积金-个税后的钱，因为这些是法定个人义务
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* n( X% Y9 K$ p$ l+ O2，公司部分的社保不属于工资，也不属于福利，属于用人单位的法定义务
# Y+ Z. N% c1 d4 R! P" U# X  l2 k# Z
3，这50元，属于员工的法定义务，不是单位的义务，但是只是帮忙代缴个人部分社保，员工还给单位的代缴金额，不存在交2份

9 O! u6 `- b- i+ I& E4，公司帮员工垫付的个人部分社保、公积金、个税，就是在工资里扣掉的部分，因为那部分钱不是给单位，而是给了社保部门，公积金部门，地税部门
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5，当然有影响，如果是应付工资，相当于免除了自己应尽的法定义务，却还能享受权利
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之前你有你的观点，我有我的观点，现在我有个新问题，主动辞职的人是否有权讨要曾经每个月被代扣代缴的钱款？

诚实007

四眼仔David 发表于 2014-7-16 11:04
请把应发工资 和 社保个人部分缴费 工资个税缴费 分清楚。
请把“借”和“贷”的关系搞清楚...
请把 工资 ...

3 j/ t1 X4 t* ^1 k' ^& w" _为什么在职的和主动辞职的只能拿实发工资，被辞退的反而可以拿应发工资？

诚实007

我认为，在职的，主动辞职的，被辞退的，都必须尽自己的法定义务，企业无需为职工个人的法定义务买单，都是按实发工资，才是公平

姚七住

嘿嘿...没事我才不骂人呢...