四眼仔和其他各路高手请进，问一个关于经济补偿金的问题

诚实007

四眼仔David 发表于 2014-7-15 10:57
你自己弄糊涂了，社保、个人所得税，从来就不包含在应发工资里面。 5000，是应发工资，包含了各种各样类 ...

. }  i4 K8 ]% r8 M7 R) H2 v9 ]  R% `个人的社保和公积金是可以扣回来，个税呢？缴纳到地方财政了，单位问谁要回来？

四眼仔David

诚实007 发表于 2014-7-15 10:21
因为应发工资这个概念深深的存在度娘和HR的脑海里，我在想到这个问题的时候，我认真了一下而已

4 R  {- A! A8 u& F4 v, _3 B8 s$ C ...

应发工资，就是员工付出劳动，所应得到的劳动报酬，包含什么，就不再说了。 社保个人部分、个人所得税，是员工自己应当陶自己腰包付的钱，公司没有任何责任。

诚实007

四眼仔David 发表于 2014-7-15 11:01
应发工资，就是员工付出劳动，所应得到的劳动报酬，包含什么，就不再说了。 社保个人部分、个人所得税， ...

我还是那句话，应发不等于应得，劳动法上是应得，不是应发

四眼仔David

诚实007 发表于 2014-7-15 10:56
个税是职工自己跑地税去缴纳的？也是单位给代扣代缴的啊，性质和个人社保、公积金是一个道理啊 ...

5 a! R+ z( I( a) F, c3 ?7 C没错，就是代扣代缴，就是给员工个人部分的先垫上，是员工自己要支付的钱。还是那句，跟工资无关。

四眼仔David

诚实007 发表于 2014-7-15 10:59
3 S6 M: ~& ^: V% o3 ]那为什么上海市特别注明这些不在补偿范围之内

. C  w$ l2 S* N/ L' }& |2 \3 S确实是不在补偿范围内 我一直就是说他不在经济补偿金计算基数范围内。 而是你一直认为公司代购代缴就把他计算在范围内而已。

四眼仔David

诚实007 发表于 2014-7-15 11:00
$ J5 n7 x% H/ B' N个人的社保和公积金是可以扣回来，个税呢？缴纳到地方财政了，单位问谁要回来？ ...

问员工啊  不然实发工资那50+50+50的几个50怎么来的

诚实007

四眼仔David 发表于 2014-7-15 12:00
6 {4 w0 j( [5 m5 w* h, I+ ]没错，就是代扣代缴，就是给员工个人部分的先垫上，是员工自己要支付的钱。还是那句，跟工资无关。 ...

那为何要算到经济补偿金范围里呢？

四眼仔David

诚实007 发表于 2014-7-15 11:02
& ~( T4 H* i9 N我还是那句话，应发不等于应得，劳动法上是应得，不是应发

2 w9 Y% R9 _. V- S4 W8 V应发=应得，应发≠实发

四眼仔David

诚实007 发表于 2014-7-15 12:03
那为何要算到经济补偿金范围里呢？

( k  w+ s" K5 `" s; q5 X0 Z1 L8 T哪有算？？？ 应发工资是5000，不是4950,4900,4850,

4950 4900 4850，是实发，是减掉公司帮员工垫付的社保个人部分、税金之后的钱。 公司完完全全可以直接给5000，再让员工把钱陶回出来 但你说这是不是多此一举？

诚实007

四眼仔David 发表于 2014-7-15 12:09
) r9 y) j% d' D" F# |+ b; _* n. L哪有算？？？ 应发工资是5000，不是4950,4900,4850,
& f' Q( l/ S! k  M7 W3 W" R" I
* Y5 s- `3 J3 M1 ^# h2 u; j, ]4950 4900 4850，是实发，是减掉公司帮员工垫付的社 ...

个税也能扣回来？