如何把公司早会办得更精彩？
本帖最后由 HR剑客 于 2014-7-15 10:11 编辑本公司历来有每周二全体早会的制度，一直以来的流程如下：
1.问好：主持人问好，员工回应“好、很好、非常好！”。
2.整队：依照主持人口令，整理队形。
3.全体合唱厂歌，喊公司口号。
4.行政管理相关制度、规定宣导。
4.早会结束。
想要在这种早会上加入更多的与员工互动的因素，把早会办得更有活力。
欢迎各位中人网的家人，晒晒您们公司的早会，或者是提出一些参考、建议意见！
我们一般是主持人轮流当，可以采用各种形式来主持，给每人都有锻炼的机会。 公司操，锻炼身体，精神焕发。 木有早会的围观下！ 是我们对“早会”理解错误，还是“早会”有两种意思？？？
我们公司的早会，一般是开部门早会，跟普通的会议差不多
每周2-3次，一般安排在上午，时间在30-40分钟以内。{:5_208:} 刚毕业那时的日资公司大概40人左右，每天早上办公室所有人花5分钟打扫卫生，然后领导讲述当前公司主要工作之类的，然后每天轮流一个人上去讲述自己目前工作进展及对公司其他的建议，什么都可以说。
第二家公司的话大概1000多人，周一早上全体员工集体做早操，早操结束后，公司老总会讲述本周前发生的大问题大事情，以及交本周全公司大事情，客户来访等。结束后所有部门回到自己的办公室，每天同一时间段集体做操，结束后然后每个部门同一时间段开自己部门的会。 我们公司的早会是每周一早上开的
一周一次的例会 所以时间相对比较长
一般主持人是部门员工轮流当的
可以采用各种形式来主持
给每个员工一次锻炼的机会
基本上以个人的所见所闻为主题
其他员工参与发布意见等等
最后部门主管回顾上周工作情况 然后布置本周工作内容 早会应该是昨天的总结，今天的主要任务的布置。扯那些规章制度干嘛。 晨会的目的在于1.精气神的展现；2.昨天反馈；3.今天如何行动4.明天的预见与规避。 我们早会没有唱歌这个环节，其余的和楼主差不多。不过我期待的早会，是言简意赅的。我们的早会太长啦。