早会的目的是什么？楼主的企业看来显然是属于劳动密集型的工厂，个人认为在员工大部分由90后组成的时候，鸡血式的口号可能起的效果并不大好。很有可能员工会出现以下心理
1.问好：主持人问好，员工回应“好、很好、非常好！”。
心想：“好个P啊，觉都还没睡好。”
2.整队：依照主持人口令，整理队形。
心想：“尼玛，劳资是来上班的，又不是小学生。”
3.全体合唱厂歌，喊公司口号。
心想：“呵欠，跟着哼哼就行了，还没吃早饭呢，没力气。”
4.行政管理相关制度、规定宣导。
心想：“扣钱、扣钱、扣钱......”
个人在想，能不能把整个公司的大型早会一周开一次，或者一个月开一次。而日常早会下放到工段或者班组，针对一天即将进行的工作设计，设计一些小游戏，班组组织的话，还可以轮流担任主持人，增加大家的参与度。只想到这么多，反正老板怎么想我不知道，我只知道自己是十二个不情愿开早会的。
早会是否可以加上：今日或近期的工作目标，以及目标分解到每个人的工作任务？
木有早会，不过早上上班还是看到很多开早会的，比如美发沙龙，某个大型商业中心物业管理。花样还挺多的，有时候是中规中矩的，有的是先醒醒脑唱唱歌，跳跳舞
没有开过早会的路过
昨天刚在微信上看了一篇海底捞的文章，冗长，没细看，但有一条印象比较深，海底捞员工每天吃四顿饭，每天在吃过饭后开始上班，不用点到，然后员工工作的开始就心情舒畅，激情饱满，相信他们的服务效果大家也有目共睹。
这是一种可以替代晨会的方式，可以借鉴。某全国性保险公司早上统一电视晨会，唱司歌，内容类似内部的新闻联播，喜事连连，开完后各业务线或业务部门开内部小会，将昨天典型的案例或差错进行分享，将强调今天的工作重点，气氛有点沉闷，但对提醒工作的差错或重点还是有必要的。
没开过早会
昨天刚在微信上看了一篇海底捞的文章，冗长，没细看，但有一条印象比较深，海底捞员工每天吃四顿饭，每天在吃过饭后开始上班，不用点到，然后员工工作的开始就心情舒畅，激情饱满，相信他们的服务效果大家也有目共睹。
这是一种可以替代晨会的方式，可以借鉴。某全国性保险公司早上统一电视晨会，唱司歌，内容类似内部的新闻联播，喜事连连，开完后各业务线或业务部门开内部小会，将昨天典型的案例或差错进行分享，将强调今天的工作重点，气氛有点沉闷，但对提醒工作的差错或重点还是有必要的。
公司暂没开早会
早会针对餐饮服务与销售类企业使用得较多，多数企业是没有开早会的
建议，早会可以设置成周一至周五都有不同主题活动的会议内容，每周滚动进行
或者让员工更多地参与主题推荐，尽可能把趣味性和工作内容相结合，相信就会更有意义
部门有早会，一般是15分钟左右的小分享，主题不限，以ppt演讲形式分享。重在锻炼每个人的演讲、ppt制作等能力。