大家晒下公司的出差福利有哪些？
每次出差你都住得爽吗？吃得香吗？公司给的福利好吗？大家来晒晒吧！
哇塞，好诱人啊{:5_146:} 我们公司在费用补助上面和你的标准差不多，其他的方面我不怎么了解！ 本帖最后由 老金看法 于 2014-7-22 13:30 编辑
一线城市250住宿标准？汉庭或如家都勉强啊。呵呵，我们是经理级一线500，二线400，三线300（主管和员工依次递减50左右，高管实报实销）。所以他们有时候2人出差就会合住四、五星级酒店，出去面子也很好啊。
伙食补贴，我们没有，采取实报实销方式，员工其实都很自觉。我签字也看过，基本上自己吃饭都不报销的，而且有客户招待或招待客户发票。说实话，有时候只要不是太大的金额，比如人均200以上的费用，就算了。毕竟出差在外也别让员工贴钱。
至于交通工具的话，我们现在只要是去北京的，基本都坐高铁，其余的坐飞机。也有员工用自己的积分兑换升舱什么的，那个我就当福利了。我倒是鼓励经常出差的员工办理里程卡，至于那些里程卡积分也算小福利了。
其实控制出差标准意义对于现金流或成本意义不如控制出差活动，能够通过网络和通讯方式解决就不要出差，需要出差的，出差审批报告制度严格执行，那么没成果或者混混的出差行为自然就会被控制住。
员工的幸福感不是靠什么工资福利的，靠的是抓大放小，给他们有尊严和骄傲感。至于混混的家伙，就可以赶走，因为我的福利好不怕没人来。
谢谢 yl4595 发表于 2014-7-22 11:23 static/image/common/back.gif
我们公司在费用补助上面和你的标准差不多，其他的方面我不怎么了解！
谢谢参与！ 老金看法 发表于 2014-7-22 11:47 static/image/common/back.gif
一线城市250住宿标准？汉庭或如家都勉强啊。呵呵，我们是经理级一线500，二线400，三线300（主管和员工依次 ...
老金，贵公司的福利超好！
赞同”员工的幸福感不是靠什么工资福利的，靠的是抓大放小，给他们有尊严和骄傲感。”这个观点。
有一事请教：
在出差福利一般的情况下，假如还要缩减这种福利，您会怎么办？ 这福利，还好吧，没有我以前公司的高，不过现在的公司出差的很少。 本帖最后由 billy.liang 于 2014-7-22 16:20 编辑
估计大伙都没怎么认真享受调休的待遇吧，钱不钱的倒是另外一回事啦！
一点题外话，从是否安排调休来看，也能验证企业看待员工的角度啦～安排不安排是企业对雇员关心的程度，休不休、怎么休就是雇员的事业心的轻重和主人翁精神啦！
人事管理～成本
人力资源管理～资源
人本管理～人（资本也勉强数这类吧）
从“螺丝钉”到“我做主”～20年企业员工管理的思路变迁
http://blog.163.com/zhaorong001@126/blog/static/19600398201110261131137/
分享副图片（根据上文，结合自己的经历总结了一下）。
个人观点、仅供参考！
希望借此机会起抛砖引玉之效（砖也欢迎）！ JENNYSH 发表于 2014-7-22 15:18 static/image/common/back.gif
这福利，还好吧，没有我以前公司的高，不过现在的公司出差的很少。
也可晒一下贵公司的出差福利啊！ 我们住宿标准宽泛点，500元以内，但是餐费补贴很悲催啊。经理级的才75元/天。出差也是要根据出勤的，而且出差要附出差申请和日程安排，出差预期达到的目标，回来后要写汇报和出差目标完成情况。具体的集团有统一标准，PDF的，太大，就不传了。