说实话，还真没考虑过！不过婚假好像没说是头婚还是再婚的问题吧？所以个人觉得再婚也应当有婚假，具体给几天是不是企业有一定的自主权啊！
复婚假有三天，至于配偶还是同一个人，但咱们是证办事。了解自己所须的信息就OK
再婚和再育的性质是一样的，所以再婚的就只有3天假期，不能享受晚婚假。
同理，如果现在国家允许的二次生育是不是还是给同等天数的产假呢
初婚，按照相应法律规定给予婚假，二婚的，只享受法定婚假，不享受晚婚假，复婚，个人建议没有婚假，谢谢~
晚婚假是针对初婚的，再婚不能享受晚婚假；再婚只有三天婚假；复婚按再婚处理。
正常的婚假，不能算晚婚，晚婚仅仅针对初婚对象~~~
1.怎么去判定是初婚还是二婚啊，这个我们怎样去查实，结婚证没有显示啊，是要去民政局查实吗？我们可不能道听途说，或以年龄猜测吧
2.再婚的正常就是3天的婚假，复婚的没有。
3.特殊情况：我们公司就遇到过一个问题，一名员工领证后的第三天就离婚了（原单位），来公司后与一位女同事结婚了，过来请婚嫁，他是属于二婚呢还是初婚？要是初婚就是晚婚，可休息15天；但按婚姻法来说，他是二婚，就只有3天，这样人家就没享受到晚婚的假期了。
海陵水吟龙 发表于 2014-7-30 13:49 static/image/common/back.gif
1.怎么去判定是初婚还是二婚啊，这个我们怎样去查实，结婚证没有显示啊，是要去民政局查实吗？我们可不能道 ...
1，这个除了去民政局核实或者看户口本（要户口有迁徙过的户口本，没有迁徙过的不会有变更）之外好像只有靠诚信这两字了，因为在结婚证上不会显示几婚，民政局的系统里有。
那么就这个问题，在制度上就再加一点完善：用假结婚证以及隐瞒婚史者，一旦查实，按严重违纪，解除劳动合同处理，同时，扣除其已休或多休的婚假期间的工资待遇。
2，离过婚的人，就算他上午结婚，下午离婚，以后再结婚，也是属于再婚了。3天就离婚，把婚姻当儿戏，还想指望政策保护？这样的人在单位里不适合做需要担责的事情，太轻率。
我们公司规定，申请婚假条件是结婚登记一年以内，同时提交结婚证的原件。对于再婚和复婚的，如果夫妻双方都在公司还好说，否则我们基本上是无法界定其是复婚或是再婚。比较认同，每一位员工一年内只有一次婚假机会，或者可以增加复婚或是再婚的审批权限，让部门领导把关，层层签批，可能这种复婚或是二婚的会知难而退的