sophia888
发表于 2005-8-28 16:27:00
RE:[原创] 这样的应聘者能要吗？
老臭臭
发表于 2005-8-31 15:41:00
RE:[原创] 这样的应聘者能要吗？
三人同时离开,你不觉得他们的原工作单位有很大的问题吗?四个月,三个人,这两个数字没有引起你的敏感吗?
"他们认识到了自己的离职给前公司造成了极大的损失",才工作四个月,请问能造成什么样的"极大损失"?这两个人能够这么说,显然是很节制的.刚毕业四个月的学生都知道节制,这种人才非常难得啊!
替贵公司惋惜!!!
舞月光
发表于 2005-8-31 15:42:00
RE:[原创] 这样的应聘者能要吗？
品质比能力 重要。
dnsming
发表于 2005-9-2 18:37:00
RE:[原创] 这样的应聘者能要吗？
一般两个人同时来应聘 只能选择优秀的 尽量避免以上说的同时几个人离开公司 给公司造成损失。
招聘销售人员 首先看一个人的求职动机及以前工作态度如何。观察了解个人品质（职业道德）然后再详细大谈特谈的是他的工作业绩，个人能力。
gmsj
发表于 2005-9-2 20:39:00
RE:[原创] 这样的应聘者能要吗？
为什么不能用呢？
只因为入职不到四个月就离开了前公司？因此给前公司造成了“重大”损失吗？感觉证据不足，从中到是感觉其前公司管理不规范，对人的使用也不负责任。
我想如果他们是优秀的，应该给他们一个展示自己的机会，重要的是他们离职的真正原因是什么？如果不是本质上的劣根性，如果能认同你们公司的企业文化和管理，如果你们的管理是规范的，你们的用人体系是优秀的，录用也未尝不可！
飘摇在都市
发表于 2005-9-4 12:14:00
RE:[原创] 这样的应聘者能要吗？
我个人认为可以了解一下他们在上一家公司是因为何原因离职的？然后再根据实际问题再决定是否录用。因为他们毕竟是应届生，在寻找适合自己的工作，这样的心情可以理解，但我建议如要用，两个最好只用其一。
jhjsy
发表于 2005-9-6 07:46:00
RE:[原创] 这样的应聘者能要吗？
我认为都不能用,一个工作四个月就辞职,就能给前公司造成较大损失.我不太相信.这种能力从一个刚毕业的学生不可能达到.水份太大.
笨笨爱逗点
发表于 2005-9-22 08:28:00
RE:[原创] 这样的应聘者能要吗？
应该挖掘他们离职的深层次的原因
海云归南一片
发表于 2005-9-22 14:07:00
RE:[原创] 这样的应聘者能要吗？
三人必有师焉。择其一人优秀且适合者。
火热比拼
发表于 2005-9-22 15:18:00
RE:[原创] 这样的应聘者能要吗？
首先应深入了解他们离职的原因,然后决定要不要用;如果要用他们,就要和他们签定一份保密协议,这样如果他们以后再离开你们公司再去从事相似行业的相关工作,就不会对你公司造成巨大的损失.