cfalex 发表于 2014-8-22 09:21 static/image/common/back.gif
我们采取的办法也是要求新入职人员提供正式的学历验证报告，并且所产生的费用（100元）由员工个人负担，不 ...
“办法也是要求新入职人员提供正式的学历验证报告，并且所产生的费用（100元）由员工个人负担”这个我觉得对于员工来说不公平，我本来是真的，还要我发100元去做一个学历验证，员工会产生这样的心理。
另外我司就遇到过一个学历鉴定书是假的，自己P过了，当初还没看出来，也是02年前毕业的，当时由于粗心，看到他有学历鉴定书，就没有在向其学校核实。
cfalex 发表于 2014-8-22 09:21 static/image/common/back.gif
我们采取的办法也是要求新入职人员提供正式的学历验证报告，并且所产生的费用（100元）由员工个人负担，不 ...
”02年以前毕业的相对工作经验都比较丰富，在学历要求方面会适当降低。“认同这个观点。
PS：头像好帅啊！~
tonycheungchn 发表于 2014-8-22 09:40 static/image/common/back.gif
对，这种方式适合批量查询。发短信的方式查一个两个还行，多了太麻烦。 ...
对，这种方法只适合极少量的查询，多了都不知道从哪弄那么多邮箱及电话号码，呵呵！
馨儿宝贝8 发表于 2014-8-22 08:47 static/image/common/back.gif
还没人发言，先静静的看看
期待您的分享！
公司要招聘关注的是什么？
学历？能力？还是诚信？
02年之前的毕业生，现在大约也工作十多年了，这个时候是以能力为重还是学历为重？
真要鉴定，直接联系毕业学校也是可以核实到的，或是通过人才中心进行学历验证。
spcchenyue 发表于 2014-8-22 09:40 static/image/common/back.gif
”02年以前毕业的相对工作经验都比较丰富，在学历要求方面会适当降低。“认同这个观点。
PS：头像好帅啊 ...
对于经验丰富的人，学历没有达到，而企业又设这个门槛，久而久之，不想做假的人，也会被逼出来了。
shxhrzzh 发表于 2014-8-22 10:08 static/image/common/back.gif
公司要招聘关注的是什么？
学历？能力？还是诚信？
02年之前的毕业生，现在大约也工作十多年了，这个时候是 ...
谢谢补充“真要鉴定，直接联系毕业学校也是可以核实到的，或是通过人才中心进行学历验证。”
用假证忽悠人的毕竟是少数吧？对一个员工多投资2元也没什么吧？
寒鸦劫 发表于 2014-8-22 11:27 static/image/common/back.gif
用假证忽悠人的毕竟是少数吧？对一个员工多投资2元也没什么吧？
是不多，但02年之前在学信网上是查不到的。
给员工提供虚假资料，一律查出。给予开除。追究与束保留全在公司。
或者让员工提供有人才交流中心出具的学历报告
亦者让员工留下毕生学院的联系方式