ztt116109 发表于 2014-8-22 14:32 static/image/common/back.gif
给员工提供虚假资料，一律查出。给予开除。追究与束保留全在公司。
或者让员工提供有人才交流中心出具的学 ...
“让员工留下毕生学院的联系方式“这一点很难做到，毕业五年了都忘记电话了。
对于02年以前毕业的人员 可以通过所在学校的学籍档案科查询
对于02年以前毕业的人员 可以通过所在学校的学籍档案科查询
ysy_never 发表于 2014-8-22 14:51 static/image/common/back.gif
对于02年以前毕业的人员 可以通过所在学校的学籍档案科查询
赞同”学校的学籍档案科查询“这个方法！
本帖最后由 fuzingzing 于 2014-8-22 15:55 编辑
感觉好像验钞机啊哈哈~支持一个~~
爱吃牛轧饼 发表于 2014-8-22 15:40 static/image/common/back.gif
感觉好像验钞机啊哈哈~支持一个~~
谢谢支持！
我们会让候选人自己注册，然后打印学历验证信息或者截屏邮件回复。
湛蓝binny 发表于 2014-8-22 16:20 static/image/common/back.gif
我们会让候选人自己注册，然后打印学历验证信息或者截屏邮件回复。
学历验证信息也可以PS啊！
学历只是代表过去，况且现阶段的学历能表明什么，高分低能的人多得去了。企业用人是为了创造价值，那就应该要用有能力、有潜力的人，而不是单纯去考究某个人的学历如何？死抓着学历的事情，是不是有点舍本逐末了。关于学历的事情很不建立一个制度去约束，划定一根高压线。
hipyn 发表于 2014-8-22 16:26 static/image/common/back.gif
学历只是代表过去，况且现阶段的学历能表明什么，高分低能的人多得去了。企业用人是为了创造价值，那就应该 ...
赞同“企业用人是为了创造价值，那就应该要用有能力、有潜力的人，而不是单纯去考究某个人的学历如何？”这个观点。