有时没办法
有些时候真的能从这些琐碎的事里看到中国的企业为什么这样短命。RE:[原创] 困惑！薪酬的保密性如何保证？
说一点不同意见:我不同意薪酬保密.制度不科学不合理,可以完善修订.同一岗位,有薪酬差距也要让职工了解自己的差距,从而提高绩效.而且我认为,如果公司工资保密,那职工反而会到处打听别人拿了多少钱,最终不可能完全保密.
大范围的保密，小范围的不保密
大范围的保密，小范围的不保密RE:[原创] 困惑！薪酬的保密性如何保证？
对啊！如果企业能够真正重视人力资源的工作就好了薪酬保密？！
以下是引用无心快语在2005-9-1 15:46:18的发言一直以来，我都这么认为，工资要保密一定有猫腻，而公平、公正的薪酬体系之下不存在工资保密。
如果做不到公平、公正而一定要保密，那么就必须严格执行保密制度，比如楼主说有人到人力资源部来诉苦，认为别人得到的比自己要多，如果严格执行制度的话，那就必须将此人就地正法，你为什么知道别人的工资，你是不是打听了，而且追查下去，将所有当事人统统进行处分。
真所谓防民之口，甚于防川，而大禹治水，将堵改为疏，才从根本上解决了问题。只有建立员工认同的薪酬体系，才不会有薪酬保密的尴尬！！！
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十分赞同！～～意见一致！～～～
RE:[原创] 困惑！薪酬的保密性如何保证？
我个人倾向于薪酬公开，制造工厂的薪酬保密制度实际上形同虚设，人性的弱点总是想知道别人的工资，因为它亦体现着岗位及个人在公司的价值，古语：不患贫尔患不均。从目前社会发展层次看，薪酬依然是激励员工最有效的手段。公开薪酬差别，可以让员工清楚的看到自己在公司的层次体系上的价值及工作的绩效，同时可以鼓励员工提出自己的想法，人力资源部可以更好的防患于未然。当然薪酬公开需要整个公司形成一种畅所欲言的开放氛围。
薪酬保密可以根据对象来划分，一是高中层管理者，而是普通管理者，三是生产工人，第一个层次可以保密，第二个层次根据需要而定，但是很多公司没有岗位评价的时候薪酬不公就只能保密。第三个层次完全公开。
由于企业的类型不同，其薪酬保密政策也应有所区别
首先非常感谢楼下同仁的发言，其深刻见解令我茅塞顿开！我还想再与您讨论一下，由于企业的类型不同，其保密政策也应有所区别的问题，你所发表的根据对象划分的政策比较适合生产类的企业，比如对于管理者可以按需求实施保密的薪酬，但对于销售部门和生产部门的员工，应采取公开政策，这很有利于引入竞争机制，更有效地激励员工。
但是，如果对于其他类型的企业，更多的对于政府部门或者机关事业单位，薪酬做起来就更加麻烦，还望能指点一二！谢谢！
RE:[原创] 困惑！薪酬的保密性如何保证？
在公司戴口罩re
以下是引用我是徐澜在2005-9-1 8:56:15的发言职业生涯规划，引导员工将注意力从结果均等转到机会均等上来。
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非常同意您的意见
以下是引用alex_menma在2005-9-8 9:53:37的发言在公司戴口罩
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我们单位是医院，很多工作人员都要戴口罩，呵呵！