RE:[原创] 困惑！薪酬的保密性如何保证？
同意静水之源的看法。什么样的企业实行什么样的管理制度。回复
我个人认为工资保密要视公司的情况而定,RE:[原创] 困惑！薪酬的保密性如何保证？
高层管理工资要保密,他们对工资的情绪化表现会直接影响其手下的员工;而对于生产一线的工人来说,保密工作没有必要做,做了也没有什么收益.RE:[原创] 困惑！薪酬的保密性如何保证？
我们公司也有遇到这样的情况，如果背对背的工资能够坚持则在各种有关工资政策的不同层次上给予员工说明——公司就是实行的这种不公开制度，如果打听别人的工资将受到何种约束；假如没有什么可隐瞒的，则不如将工资分配方案公之于众。RE:[原创] 困惑！薪酬的保密性如何保证？
我们公司也有遇到这样的情况，如果背对背的工资能够坚持则在各种有关工资政策的不同层次上给予员工说明——公司就是实行的这种不公开制度，如果打听别人的工资将受到何种约束；假如没有什么可隐瞒的，则不如将工资分配方案公之于众。RE:[原创] 困惑！薪酬的保密性如何保证？
应该是适度的开放，因为不论是公开还是保密都存在弊端，因为人很容易存在高估自己，低估别人的情况，因此薪酬完全公开是不适当的。但公司的薪酬制度在某一程度上可以予以公开。RE:[原创] 困惑！薪酬的保密性如何保证？
感谢各位同仁的关注和建议！的确应该建立一个可以让员工参与管理和畅所欲言的机制，但是，我所在的单位百年来形成的森严的等级制度，使员工无论在什么场合都不能畅所欲言，这更多的原因在于他们怕给他们带来什么不良的影响，但员工参与管理和说话的积极性却很高，这是一个矛盾，很长时间不能调和。
我个人认为，员工间的攀比是不可避免的，即便受到很高教育程度的员工也不能例外，他们对于人力资源管理的工作不很了解，把目光只集中在经济利益和专业发展上，我们单位的员工就是这样，硕士，博士以上的人比比皆是，但工作还是很难开展