RE:[原创] 困惑！薪酬的保密性如何保证？
我们公司的薪酬保密保得就非常好，全公司只有我、部门总经理和公司总裁三个人知道，原因就在于是我一个人做工资，连财务部的同事都不参与。直接参与做工资的人越少越好。另外，我们公司的企业文化就是这样，互相不打听工资，当然这在国企很难做到。
RE:[原创] 困惑！薪酬的保密性如何保证？
中国人都有爱打听的习惯,个人认为工资保密任重道远.RE:[原创] 困惑！薪酬的保密性如何保证？
薪酬保密只是一个约束机制，重要的是尽力实现薪酬的内部公平。其实我们做HR的都知道无论公司如何约定，薪酬是无法做到绝对保密的。
因此，重点在于：
1、薪酬的核定、发放流程；
2、公司的薪酬保密制度的宣导及相应的惩罚措施；
3、对于员工攀比意识的引导；
除以上之外，我不赞成在如何实现薪酬的绝对保密上下太多功夫。
RE:[原创] 困惑！薪酬的保密性如何保证？
不如将工资分配方案公之于众。RE:[原创] 困惑！薪酬的保密性如何保证？
1.完全的保密根本做不到，没有任何一家企业里不存在非正式的组织，一旦保密做得不好，非炸了锅不可。2.保密容易形成员工间的猜忌。
建议：薪酬制度公开化，工资公开但奖金或绩效奖金部分保密。
RE:[原创] 困惑！薪酬的保密性如何保证？
我完全反对薪酬保密。首要要考虑的，是如何完善薪酬制度——是否所劳与所得成一定平衡状态。只有做到了这个，其他的，好像都不用怎么头痛了。保密，在中国的文化土壤里，本身就会带来系列的后遗症。