招聘淡季如何提高招聘效率？
现在是用工淡季，离职量大，但是招聘录用人数却很少，无法弥补缺失的人数。大家对于招聘淡季提高招聘效率有什么好的方法吗？？ 本帖最后由 fuzingzing 于 2014-9-1 11:17 编辑想没想过离职量大的原因呢？ 斑竹的问题没有相应的情景设定，真的不会呀！ 楼主主要招聘对象是普工、技术员？这个得根据对象采用不同的方法。 主要分析两方面，为什么离职量大？为什么录用人数又很少，通过数据看背后的东西 1、對各部門進行人力需求盤點
2、明確目標，制定了嚴密、周詳的招聘計劃;招聘負責人員職責明確，最大限度保障招聘計劃的順利實施
3、選擇合適的招聘渠道
4、優化招聘流程
以上只是思考方向，具體要針對實際情況，采取更適合、更有效的方法 1、如果是普工：
A、建议淡季时可以让员工休假，但这个休假是有薪的（最低工资标准）。特别是对于已婚已育的员工，可以趁这个休假机会，回家多陪陪老婆、小孩子。这样的话，员工流失率会降低很多，员工流失率低，招聘的人数自然而然会少一些。
B、可以通过内部介绍，介绍一个给予一定的奖励机制。
C、与劳务派遣或中介合作。
2、如果是文员或普通的职位：
A、可以通过较基层的网络（如智通人才网）
B、可以通过现场招聘。
C、内部介绍。
3、如果是专业的技术人才：
A、通过专业的技术人才网站
B、通过招聘网（前程无忧、智联、中国人才热线……）
C、内部介绍
4、高管职位
A、网站招聘
B、与猎头合作。 billy.liang 发表于 2014-9-1 09:16 static/image/common/back.gif
斑竹的问题没有相应的情景设定，真的不会呀！
可以自己假定，考你的逻辑思维的时候到了，呵呵！ 为什么离职量大，为什么录用的人数少？楼主自己应该先有个分析哦。 往事如烟c 发表于 2014-9-1 09:14 static/image/common/back.gif
想没想过离职量大的原因呢？
我很赞同这个观点。