hollyhr 发表于 2005-10-23 11:13:00

RE:[原创] 笔迹分析在选人时的应用

字如其人!

有觉得有道理!

arris 发表于 2005-10-26 22:36:00

支持

其实很多的心理测试也是一样的道理。具有普遍性，但不具有绝对性，跟1+1=2还不一样。


以下是引用sunfeng111在2005-10-21 10:00:16的发言
笔迹可能在一定程度上反映一个人的性格等等，但是不能一概而论，仅供参考
**************

乐在简单 发表于 2005-10-27 11:09:00

RE:[原创] 笔迹分析在选人时的应用

如果这样的话，HR都应该去学《麻衣神像》

baoxixi 发表于 2005-10-27 13:42:00

RE:[原创] 笔迹分析在选人时的应用

这也是一种感觉而已！

一缕阳光 发表于 2005-10-27 16:34:00

RE:[原创] 笔迹分析在选人时的应用

字如其人，可作参考吧

改变从今天开始 发表于 2005-10-27 16:44:00

RE:[原创] 笔迹分析在选人时的应用

人不可貌相，海水不可斗量。光靠字体就判断一个人的人格如何，也未免太过夸张。面试需要科学，要不测字算命都成招聘人员了，在某种意义上说只能做一个参考因素。

xuansong2005 发表于 2006-3-3 16:36:00

RE:[原创] 笔迹分析在选人时的应用

violett 发表于 2006-3-5 13:22:00

RE:[原创] 笔迹分析在选人时的应用

只是一种辅助工具或是一种辅助的依据。
不过，如果一个应聘企业高管的人写得一手小学生的字，我们也会考虑他（她）是否真的合适做高管。

一品华山 发表于 2006-4-10 21:13:00

。。

潦草与否，内容是否填写完整，其他都是自己看着办，能简单的东西越简单越好，搞那么复杂别累着了。

一品华山 发表于 2006-4-10 21:15:00

高

RE:[原创] 笔迹分析在选人时的应用(2006-3-5 13:21:32)  
作者：violett（白丁）        

  只是一种辅助工具或是一种辅助的依据。
不过，如果一个应聘企业高管的人写得一手小学生的字，我们也会考虑他（她）是否真的合适做高管。  

  高，实在是高，我实在是看不出一个人的字迹与他（她）是否合适做高管有什么联系。


  

页: 1 2 3 4 [5] 6
查看完整版本: [原创] 笔迹分析在选人时的应用