企业招聘：要好看还是要实用？
最近我们陷入了用工荒，随着我们产品网络现场招聘会招商加盟工作的不断进行，职员的工作量越来越重，为了减轻员工负担，人事也开始加紧招人。但是在招人的过程中出现了分歧，有人认为公司的发展越来越好，要把员工的形象放在第一位，而有人却认为要把实力放在第一位，要不然会拖垮公司，作为人事的我不知道该听取谁的建议。合适的才是最好的。 跟结婚一样的，要合适，马云大家都接受了，其实我觉得形象不一定那么重要。公司在成长期，需要的是能做事的，不是那种“花花肠子“。 招聘人的目的是把事办了。有的事光靠脸不行，有的事没脸也不行。但大多数事不靠脸。回答完毕。{:5_239:} 合适的观点个人是赞成的！
关键是企业不知道什么人真正适合自己！ 总觉得有这样想法的公司有点奇怪
首先你得明确：你找这个人来是做事的，还是看的，如果是看的，那就一定要选好看的
其次你得选择：有实力的员工大多不是那么好找，所以得选择人品
最后你得决定：你到底决定留谁
不过话说如果是直接面对客户的业务人员的招聘，在有实力和人品的基础上稍微挑一下形象这个是无可厚非的。
{:5_257:} shxhrzzh 发表于 2014-9-1 15:55 static/image/common/back.gif
合适的才是最好的。
怎样才算合适呢？实力差不多，人长得也不错，可是那样的求职者要求也挺高的吧。好愁啊 要笑得迷人 发表于 2014-9-1 16:28 static/image/common/back.gif
跟结婚一样的，要合适，马云大家都接受了，其实我觉得形象不一定那么重要。公司在成长期，需要的是能做事的 ...
说的也是，{:1_1:} 前台需要漂亮亲切有沟通能力的，其他都以技术为专长能干活、踏实就行。 其实我觉得好看也是一种实力，但是一定是在合适的岗位中。好看和实用并不冲突。况且岗位职责明确的话，也不会出现这种问题，有些职位专门要求形象的