如何应对劳动力减少带来的挑战？
本帖最后由 宇一子衿 于 2014-9-2 17:54 编辑讨论一下比较严肃的话题：
最近看到一条新闻：2012年中国劳动力数量比2011年减少340多万，2013年比2012年减少240多万。相关专家确认了劳动力数量拐点的出现，而且根据近几百年的人口数据和经济数据对比，基本上可以得出结论：人口和经济增长有一定的正相关性。
欢迎大家讨论：
1、劳动力减少对各自行业带来的挑战有哪些？
2、如何应对劳动力数量减少带来的挑战？
制造业招聘普工越来越困难了，还好公司是以研发为主，没有生产。 招聘难，招到合适的人更难；在有限人员的前提下，如何快速提升工作效率？企业应不断创新，科技化，减少用人数量。 本帖最后由 fuzingzing 于 2014-9-3 09:47 编辑
老龄化严重么，，所以才要延迟退休，，其实撇开人道主义来说，延迟退休一定程度上可以减轻hr压力 本帖最后由 fuzingzing 于 2014-9-3 09:47 编辑
劳动力数量减少，这或许不可改变。但是换个角度，我们可以改变自身，提高雇主品牌，提高求职者的粘性。
单纯的在招聘网站铺陈招聘信息，不如多转变一些思路，通过微信招聘、微博招聘来吸引一些粉丝关注。当缺人的时候，招聘信息发布后，认可企业雇主品牌的求职者会第一时间获悉消息，如果感兴趣，会把过去潜在的职员拉回公司。
个人看法！{:5_208:} 本帖最后由 fuzingzing 于 2014-9-3 09:48 编辑
如果说是纯劳动力密集型而不是专业人才的话，多提高企业的竞争力，在本地口碑好点估计就好了 一、劳动力减少对各自行业带来的挑战有哪些？
1、人力成本提高
2、企业采取自动化流程，提高对人力质量的要求
3、用工荒、招工难
二、如何应对劳动力数量减少带来的挑战？
1、了解马斯洛五大需求，把握员工需求
2、人力成本最大化，提高员工奉献精神
3、了解90后心理
4、协助企业管理者，让90、80、70年合平共存 本帖最后由 billy.liang 于 2014-9-2 23:08 编辑
大题目，近段时间也在研究相关的东东！明天写点！ 面对招聘难，人本精益理念需要进一步推广与落实。 劳动成本太高，而且因为有劳动法保护，企业不敢拖发员工工资。