受到启发
以下是引用xues在2006-2-16 21:15:50的发言以下是引用小虫王崇军在2005-10-13 20:53:29的发言
1、明确新员工的类型：是学历层次较低的基层普通一线操作工，还是具备较高学历刚从学校毕业的学生军？或者是有过工作经验的较高素质的新员工？员工类型不同，培训的内容和方式方法就不同，培训的结果也不同；
2、对于一线操作工，重点讲解公司公共的规章管理制度和工资发放时间、发放方式；
3、对于学生军，除了讲解规章制度外，重点讲解企业文化、公司的发展历史、荣誉等，同时加强职业道德教育，使他们从一开始就对公司产生很强的荣誉感和责任心，同时帮助他们从学生的心态顺利向企业人的心态转变。
4、对于有过工作经验的高素质社会人员，除了规章制度、企业文化外，重点讲解公司的发展规划、员工福利，让他们明确在公司工作的发展空间和能得到的实际内容。
至于培训的方法，应根据具体的课程和培训对象来确定，没有那种方法特别好、那种方法特别坏。
仅供参考。
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受到启发，感谢！
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是的，受启发
RE:[原创] 新员工入职培训
明确新人训的目的及希望达到的效果最重要,你希望把新人朔造成什么样子,选择培训的方式,因注意我们的培训对象是成年人,其实载体我认为并不重要.RE:[原创] 新员工入职培训
北京某外资企业管理咨询公司招聘销售经理，主要负责销售及整合公司现有培训产品、软件及小型咨询专案产品。负责与企业建立并维护良好客户关系。负责与同行建立有效的渠道合作关系。要求：相关行业两年经验，大专学历，年龄22~30之间，负责带领团队去达到销售目标。联系人：李小姐，联系方式：msn:liql79@hotmail.com；电话：82840876；（急！！！）RE:[原创] 新员工入职培训
回复：[原创] 新员工入职培训
这样就开一个话题啊回复：[原创] 新员工入职培训
不错不错,谢谢楼主分享啦,非常感谢哦~~!cn1029@163.com