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受到启发
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[quote]以下是引用xues在2006-2-16 21:15:50的发言. ~% [ a/ Y" `; ]% I8 v3 g
[quote]以下是引用小虫王崇军在2005-10-13 20:53:29的发言1 i& e1 A" w5 e+ @$ ]% W
1、明确新员工的类型：是学历层次较低的基层普通一线操作工，还是具备较高学历刚从学校毕业的学生军？或者是有过工作经验的较高素质的新员工？员工类型不同，培训的内容和方式方法就不同，培训的结果也不同；
5 N) A7 G, g$ ]; o! T4 P
# {9 i" i2 b) }' ?2、对于一线操作工，重点讲解公司公共的规章管理制度和工资发放时间、发放方式；
8 {8 O( Z( T9 N" ~1 L! G8 G _" A: A/ s) e C4 e9 P
3、对于学生军，除了讲解规章制度外，重点讲解企业文化、公司的发展历史、荣誉等，同时加强职业道德教育，使他们从一开始就对公司产生很强的荣誉感和责任心，同时帮助他们从学生的心态顺利向企业人的心态转变。' `1 F6 g/ H- j/ E$ l
7 f4 k9 J. E5 v4 ~! F1 o/ _& m& ^4 m4、对于有过工作经验的高素质社会人员，除了规章制度、企业文化外，重点讲解公司的发展规划、员工福利，让他们明确在公司工作的发展空间和能得到的实际内容。5 \" d, U: [ O+ s9 \4 |8 Y, C# p9 @
1 }: o, D' z* R- G6 Q5 A. r; l
至于培训的方法，应根据具体的课程和培训对象来确定，没有那种方法特别好、那种方法特别坏。: k4 s. T2 I; n) c, Z3 O3 X+ |# b: `
+ v& N! |0 h0 L% j- x1 @
仅供参考。2 c# ?% e; p# t1 B- t
**************[/quote]+ G$ w4 U" o. m8 e
受到启发，感谢！7 \$ b7 n; M4 I; K8 F: C1 k
**************[/quote]
7 ^& S9 V! X5 H* ^4 l d
) g5 b) `, m4 `. b是的，受启发 |
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楼主: 张玉改
窥视卡
雷达卡
发表于 2006-3-29 17:11:00
显身卡
