[原创] 新员工入职培训

张玉改

做为培训部门的一个重要工作，就是对各行各业人员提出的培训需求进行预测、汇总及传授。 5 r" T8 O5 ~# s) F- o% w' I9 j: | 传授的方式我认为POWERPINT 是最好的，大家认为呢？ / X2 e3 d% ~$ E' O& T [em05][em05]

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张玉改

大家好，请提供好的做好培训的方法与方式。 互动、案例等，还有游戏，哪位能提供较优秀的游戏方法与方式。 7 Z- d& @' K) ~( ^: ~4 L 请发至zhangyugai@126.com . p7 t j1 _' ^; P- k 对大家表示诚挚谢意！ 急。

必达管理培训网

我们是专业做培训的公司，针对新进员工，我们有一套音像教材《新进员工职业化训练》详细内容请上我们的网站上搜索。www.bjbida.com

乱舞春秋

新员工培训我感觉很头痛，因为总感觉效果不太好，真心请教各位高见！怎样才能以最短的时间里收到最好的效果，新近员工培训要培训什么？除了公司简介，企业文化，规章制度。还有我应该怎样设计反馈表员工们才有兴趣填写？

乐在简单

[quote]以下是引用乱舞春秋在2005-10-13 8:48:55的发言 4 ^; R8 b, L, ?' Z, I新员工培训我感觉很头痛，因为总感觉效果不太好，真心请教各位高见！怎样才能以最短的时间里收到最好的效果，新近员工培训要培训什么？除了公司简介，企业文化，规章制度。还有我应该怎样设计反馈表员工们才有兴趣填写？ [/quote] 如果你是新员工，你最需要了解新公司的什么？从这个角度出发考虑。没有和公司理念熔入的新员工75%左右心态不稳定，考虑自身利益的比较多，要在不损害公司利益、形象等的前提下合理的传递给新员工信息。

小虫王崇军

1、明确新员工的类型：是学历层次较低的基层普通一线操作工，还是具备较高学历刚从学校毕业的学生军？或者是有过工作经验的较高素质的新员工？员工类型不同，培训的内容和方式方法就不同，培训的结果也不同； ( B) m4 ]$ n" I$ u: Z5 P % ?, d4 R8 X: |0 A8 O3 D2 N9 S% h2、对于一线操作工，重点讲解公司公共的规章管理制度和工资发放时间、发放方式； " u" S6 {- z$ m3 t. b& w 3、对于学生军，除了讲解规章制度外，重点讲解企业文化、公司的发展历史、荣誉等，同时加强职业道德教育，使他们从一开始就对公司产生很强的荣誉感和责任心，同时帮助他们从学生的心态顺利向企业人的心态转变。 ' ^. D2 j1 k. F1 y$ V) S ! F+ p8 d0 L' n' L0 k0 X4、对于有过工作经验的高素质社会人员，除了规章制度、企业文化外，重点讲解公司的发展规划、员工福利，让他们明确在公司工作的发展空间和能得到的实际内容。 3 [/ i5 y9 m% i$ X m$ L 至于培训的方法，应根据具体的课程和培训对象来确定，没有那种方法特别好、那种方法特别坏。 6 n) H) U' B/ u p % I9 l; o( Q# \/ t# A$ d9 [仅供参考。

乱舞春秋

非常感谢乐在简单和小虫王崇军的意见，让我有一个比较清晰的轮廓。培训时我就会偏重这些方面了

applewang

对整个企业文化，涉及产品，部门职能，安全意识，等等系列进行考虑！这不是什么好头痛的！[em05]

红笺小字

受到启发，感谢！