duli52099 发表于 2014-9-18 10:09 static/image/common/back.gif
简单粗暴的方式就是公务员考试中的试题，自己公司用，不用花钱，找些历年的题，整个题库，每次评价的时候随 ...
那还要定分数，多少分为合格，多少分为优秀呢
ybhjack 发表于 2014-9-18 11:36 static/image/common/back.gif
那还要定分数，多少分为合格，多少分为优秀呢
哈哈，你不知道公务员行测中的逻辑判断题中都是有标准答案的么？至于多少分合格，那要看你们对人的逻辑思维能力的要求有多高了。
本帖最后由 fuzingzing 于 2014-9-22 11:38 编辑
现在小学生的数学题就可以哦！你以为你做的出来么~噗~
爱吃牛轧饼 发表于 2014-9-18 11:51 static/image/common/back.gif
现在小学生的数学题就可以哦！你以为你做的出来么~噗~
哈哈，这个主意不错。估计现在很多人都做不出现在小学生的数学题了。
我们惯用的就是参照公务员面试模式，通过结构化面试考察。
如果想了解深一些，可以多出几个综合分析类的题。
当然，如果公司资源可以，也可通过无领导小组讨论来决定。当然，采用无领导小组讨论，最好应聘人员条件都差不多，不然会埋没人才的。
公文筐，沙盘推演，心理测试，行测试题
spcchenyue 发表于 2014-9-18 11:48 static/image/common/back.gif
哈哈，你不知道公务员行测中的逻辑判断题中都是有标准答案的么？至于多少分合格，那要看你们对人的逻辑思 ...
“行测”，方法有了，那标准怎么定呢
先盗用一下百度百科的解释：逻辑思维，是人们在认识过程中借助于概念、判断、推理等思维形式能动地反映客观现实的理性认识过程，一般有理论型与经验型两种类型。
所以，逻辑思维就是运用已有知识储备、经验等去系统地认识事物本质的一个思维过程。
理论型逻辑思维以理论为依据，运用科学的概念、原理、定律、公式等进行判断和推理，
经验型逻辑思维则是在实践活动中的基础上，以实际经验为依据形成概念，进行判断和推理。
招聘中，需要进行逻辑思维能力测评，同时兼顾两个方面，结果对人员选择的参考意义可能更大一些。
测评方法，结合大家的观点，想到以下几个：
1. 公务员考试行测题，这是楼上好多人推荐的。但是行测题偏向于数理推理、文字逻辑，考察的面相对较窄，而且效度受外部性因素影响较大，练习程度会影响被测试者的得分。可以用，毕竟国家、很多大型企业都在用，说明还是有它的可取之处；但是不能完全依赖，作为基本逻辑思维能力测试是可以的。
2. 基于行业、岗位的案例分析，看候选人能否根据“背景—问题—目的—资源—解决方案”的思路，拿出一份有条理，有重点，有依据的解决方案报告。
3. 一场准备充足的面试也能够成为很好的测评工具。面试官要尽量多听多观察，运用“行为面试法”，“情景模拟”等面试方法，引导候选人更多展示自己的思维能力，STAR原则，PDCA循环都是很好的沟通中的逻辑思维辅助衡量工具。
最后，人才测评都是服务于目标岗位的人才的甄选，所以任何测评工具的设计、使用都要基于岗位的要求，因为我们的目的是通过这些工具找到最合适的，而不是最优秀的。
本帖最后由 fuzingzing 于 2014-9-22 11:39 编辑
spcchenyue 发表于 2014-9-18 12:02 static/image/common/back.gif
哈哈，这个主意不错。估计现在很多人都做不出现在小学生的数学题了。
哈哈哈哈，对的呀~看着那些题目也是醉了好么~
公子无忧 发表于 2014-9-18 13:14 static/image/common/back.gif
公文筐，沙盘推演，心理测试，行测试题
哈哈，给他一百道逻辑判断推理题，2个小时内做完，按做对多者算，如何？