面试时间早，地点偏远，交通不便，甚至天气情况都有可能影响到面试者；
首先简单介绍公司情况，所招岗位，与面试者在电话里做个简短的沟通，稍作了解，并看对方是否感兴趣；
接着问对方明天是否有时间，什么时候方便过来，可以了解下对方目前住在哪里，如果远的话就把面试时间安排的晚一些，了解情况后你再适当提议你所期望的面试时间；
然后短信给对方，面试的时间、地址、交通；
最后面试当天再电话确认，今天是否过来参加面试，如不能过来，大致了解下原因；
其实很多的求职者在找工作的时候普遍撒网，只要沾边的岗位都会投递简历，在收到面试通知后，才仔细了解面试公司的情况，如果发现不感兴趣或者不合适的，就直接不参加面试，甚至面试通过了也不会去报到。
不是专业搞这个，来看看专业的回答
本帖最后由 jmuas 于 2014-9-23 15:49 编辑
谢邀。
楼上的高手基本上都把问题回答全面了，楼主自己整理下，应该就是答案了。
既然被邀请了，我这里给楼主说点，算不上经验，只是一点个人的想法。
1.楼主提的问题是比较感性的，当然，我相信这是楼主的直觉得出的结论。我很相信伙伴的直觉，因为直觉是人特有的对复杂事物的综合处理能力。
2.当我们得出一个结论，面试邀约成功率低，应该是有数据来支撑。比如，过去我邀约30个销售，会来24个，80%。现在我邀约20人，会来12人，60%。结论：邀约成功率明显下降。
3.求职者爽约，建议做个电话回访，以便确认问题是否出在自己或者公司身上。
4.上面很多人提到了工作路程遥远，面试时间过早，约定时间太强势等，这些东西仁者见仁智者见智，从我的角度来说，楼主做的没问题。其他客观原因，比如上班远，这个的话，楼主可以提前问一下求职者现在住在哪里，心里就有个底，也方便发交通信息。
5.我觉得大部分求职者不来的话，其实原因都一样，就这个企业或职业的愿望不是那么强烈。可能是岗位、薪酬的原因，或者求职者有了其他选择，与其他公司的面试时间冲突等等。
6.总之，原因很多，做个电话回访，看看是主观原因还是客观原因，改善主观原因，尽量规避客观原因。减少邀约人数，提高邀约质量，提高面试通过率。
欢迎继续跟帖交流。不太熟悉中人网的操作和界面，每次上来一般只看系统提醒。
本帖最后由 爱微笑天使 于 2014-9-23 20:34 编辑
第一，作为招聘人员有一个心理准备——现在爽约的应聘者太多了，被放鸽子的现象是很正常的，作为招聘人员要有这样的抗压能力；问问中人网里老HR们，谁没有被放过鸽子呢？
第二，要总结自己的话术。通过哪些途径总结呢？反思自己的话术，想想如果自己是应聘被邀约者听到这样的沟通内容会有什么想法呢？是地址不明确，时间不明确，公司业务没有介绍清楚，还是说在电话沟通中压根就没有沟通岗位情况呢。亲，我想你也是90后吧，对于90后，你要设身处地想想你们的求职特点——自我，要求信息丰富化，不在乎一个岗位两个岗位的，对于电话邀约的岗位更是一种不屑的心态（少部分）但是作为招聘人员，你就要考虑到这些信息。因为这些信息对于邀约成功起到至关重要的作用。
第三，现在的90后应聘者，因为从小的生活环境所致，对于人对于事有不同的看法和要求——首先要求对方尊重我，我才尊重对方。所以如果你觉得该候选人合适，你可以通过邮件等形式发送面试邀请函等等，让应聘邀约者感受到你的尊重，自然她就尊重你了。
第四，我建议招聘人员可以在爽约的情况下，回拨电话了解候选人为什么放鸽子。这个是总结经验，吸取教训最快的方法。
爱微笑天使 发表于 2014-9-23 19:42 static/image/common/back.gif
第一，作为招聘人员有一个心理准备——现在爽约的应聘者太多了，被放鸽子的现象是很正常的，作为招聘人员要 ...
学习了，放鸽子的应聘者后来电话打过去就一直都没人接了，下次多换几个电话打试试
只要做招聘，预约面试爽约是必然会遇到的。
我一般会在预约面试的时候从以下几个方面着手
说普通话（尽管应聘者说方言）
预约面试的时间（9:30-11:00 14:00-16:00）
预约面试前，了解岗位相关信息（薪酬待遇 主要工作内容 职业发展方向）
岗位的优势，能够从这个岗位获得什么
1、最好在电话中把公司的地址简单说一遍，然后再说会把地址发到手机上，这样可以加深候选人的印象，如果候选人对地址有什么问题也可以在电话里直接问。如果公司地点不太好找，可以介绍一下附近的标志性建筑，甚至是附近的公交车线路。
2、这个岗位电话通知的到达率20%左右很正常。可以同一个时间多通知几个人，比如如果15分钟可以面一个人，可以同一时间通知5-10个人。如果人很多可以先统一发短信通知，然后再电话确认一下。
比较low一点的岗位，爽约率特别高！~
bunnyhuang 发表于 2014-10-6 18:02 static/image/common/back.gif
比较low一点的岗位，爽约率特别高！~
是的，特别是我们是小公司，基础岗位的员工难招
arthur0430 发表于 2014-9-22 17:27 static/image/common/back.gif
应聘人员爽约是很正常的，但要减少和控制，我来说说我公司的做法：
首先电话联系对方（大概3-8分钟） ...
很赞同arthur0430的观点，我们一般情况也是这样操作的，但是这有时候还是会遇到这样的问题，我觉得这和你所招聘的岗位和时间上也有很大关系，比如如果招聘的是财务、人事专员这样的岗位，爽约人要少一点