试用期期间请假2个月，可否顺延试用期？
我们的一名同事是今年的应届毕业生，去年12月入职，入职沟通是1个月实习，3个月试用期的，应该是今年3月底转正的。但今年2月份，因为要回校，请了2个月的假，请问他的试用期我们能否顺延到5月底？看了一下，试用期不可以延长，但是他这种情况，我们没办法对他的表现进行评价，应该怎么处理呢？谢谢各位大侠 首先，今年的应届毕业生就是7月份刚刚毕业拿到学位证和毕业证的；其次，大学生毕业之前是不能喝企业签订劳动合同的，因为他们的身份是学生，还不是真正的劳动者；然后，大学生毕业前只能和企业签订实习协议，公司发给大学生实习补贴，这里还不能叫工资；最后，这个人是在毕业前请的假，在没有毕业前都算是实习前，毕业证拿到手后，才能够签订劳动合同，开始计算试用期。综上所述，你们肯定不能顺延试用期，因为试用期在5月份还没开始。 1、未毕业之前的不能是试用期而是实习期，签订的是实习协议。2、只有毕业后，才可以签订合同进入试用期
3、试用期请假只要单位同意了，就不能延续试用期，试用期时间只和签订合同的长短有关而与请假无关 不请自来 发表于 2014-9-28 17:23 static/image/common/back.gif
首先，今年的应届毕业生就是7月份刚刚毕业拿到学位证和毕业证的；其次，大学生毕业之前是不能喝企业签订劳 ...
劳动行政部门根据原劳动部的文件，不认可在校学生具有劳动关系的主体资格，因此也就无所谓的试用期；但是法院在实际案例中认可在校学生具有劳动关系的主体资格，这就会面临试用期风险的问题。
企业可以根据合同，约定试用期内的出勤时间来应对此问题。但如果企业要用这个员工，那就转正吧，或者试用期不足6个月的话，重新签订劳动合同约定更长的试用期（不超过6个月）。 明确一下你的疑惑：现在的想法是想对其表现进行评价还是想延长试用期？还是其他 应届毕业生在拿到毕业证之前还不构成劳动关系，就按照实习安排，而不是试用期；
拿到毕业证之后签订劳动合同，约定试用期，对公司是比较稳妥的 这点我也认可学生不存在试用说法，如果该学生在实习期间表现不错，可以在毕业后转为正式就可以了。 对你们公司的规定不甚了解，按理说他今年7月毕业，去年12月到你们公司，他尚未毕业，还属于学生，不具有社会劳动主体资格，应该按实习生对待，你们应该与他签订实习协议，不是签订劳动合同，因此，就不存在试用期。若你们想吸引学生，可约定实习结束，评估合格，签订合同可以免试用期，但直接与学生签订转正试用期不太妥当。
就你提出的问题来所，试用期请假，当然应该延长试用期，我们在公司制度中明确规定，试用期若请假，试用期延长相应的天数。 四个月的时间，哪怕请了2个月的假，剩余2个月时间应该可以评价学生的能力和品质。如果觉得可用，直接转正，不能延长试用期；如果觉得不能用，不同意请假，让其自动离职吧。 实习期无所谓延迟的，试用期才有的，像他这种情形的，主要是看你们对他的评价怎么样，可以的话就就接受，决定不合适的话就直接结束实习期