本帖最后由 zfxxing01 于 2014-10-11 15:55 编辑
你签订几年的合同啊，三个月试用期，你查询一下，我觉得你的三个月试用期有问题，如果是2个月试用期，那你请他回去，搞完了在来公司上班，签订合同。
实习期无所谓延迟的，试用期才有的，像他这种情形的，主要是看你们对他的评价怎么样，可以的话就就接受，决定不合适的话就直接结束实习期
赞同{:5_257:}{:5_257:}
若与学生签订的是劳动合同，就应该按预定的试用期执行。在劳动法中没有延长试用期一说法。
真的不错哦
本帖最后由 anne安丽 于 2014-10-28 14:04 编辑
“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”
首先不用争论是应该签实习协议还是正式劳动合同，这样签定，在法律案例中是有效的。
根据楼主描述，与应届毕业生约定的试用期是3个月，那我猜测你们签的的合同期应该是3年以上，那么按法律可以有不超过6个月的试用期，现在请假两个月，顺延的话也不超过6个月，是合法的。但是注意协商延长的话要留有书面证据，可以签一个延长协议，或者修改劳动合同，双方签字。
这在实践中是可以解决的，该员工要请长假，公司有批准的权利，在批准之前可以与员工协商，重新约定试用期，修改或重签合同，员工肯定不会有异议的，否则公司可以不批长假（即使他是学生，既然签订了正式劳动合同就形成了正式的劳动关系）。