一个小问题，基本上楼上都回答了。首先，是可以延长的。其次，没毕业的学生就签订实习协议吧。最后，在员工试用期规定里面约定，试用期里请事假病假等情况要相应延长试用期限。
在校生实习期间属于劳务关系，不适用于劳动合同
楼主最纠结的应该是试用期的出勤时间问题，如果以后遇到类似的问题，楼主还是束手无策，所以楼主如果是HR，就要去完善试用期管理条款，尤其是完善试用期的出勤率，而不是面对这样的问题只能问怎么办
试用期是以合同签订时间为准，是个法律概念，不应该有延长之说
白头熊 发表于 2014-9-30 08:18 static/image/common/back.gif
试用期是以合同签订时间为准，是个法律概念，不应该有延长之说
那如果说在试用期管理条款，说明转正条件必备一：试用期的出勤率达到95% 是否算合法呢？
顺延两个月即可
1、没毕业为什么要签订劳动合同按劳动关系算呢？企业的风险增加了。
2、连实习期带试用期，也有2个多月了，对应届生的评估需要2个月甚至更长时间吗？
3、现在的情况，要么按试用期不符合工作要求解除劳动合同（如果有证据的话），要么通过试用期直接转正。
4、建议以后再有应届毕业生，毕业前签劳务协议，按实际来走，可以在实习补贴上有所调整。拿到毕业证以后再签订劳动合同，可以不约定试用期，或者公司提前结束试用期，或者试用期的待遇与转正后相同。
mameng 发表于 2014-9-30 09:15 static/image/common/back.gif
那如果说在试用期管理条款，说明转正条件必备一：试用期的出勤率达到95% 是否算合法呢？ ...
不合法，看看劳动合同法中关于试用期应该是法定条款不应该是约定条款。试用期到期后的需要做转正和不转正的判断，而不是延长之说。
白头熊 发表于 2014-10-4 10:47 static/image/common/back.gif
不合法，看看劳动合同法中关于试用期应该是法定条款不应该是约定条款。试用期到期后的需要做转正和不转正 ...
谢谢 前辈 {:1_1:}
如果签订的是3年的劳动合同，那么可以延长至5月（3年合同，试用期最长可约定为6个月），看楼主说之前约定的试用期是3个月，想必应该签的是3年的劳动合同
其实我也有个疑问，若是签订的2年的合同，约定2个月的试用期，员工请一个半月的假，我个人认为是不能延长试用期的，这种情况如果先和员工协商好先办理离职，待其办完事后，再重新入职，重新约定试用期。不知这样操作是否可行（劳动法中约定在一个单位就职，哪怕第二次入职是不同的岗位也只能约定一次试用期），但是因为第一次就职时，其并没有通过试用期，不知这种情况还受这项规定的约束不？
问题在于合同已经签到了，可能就具有法律效力，最好是把合同收回来，否则会有风险。