carriey2000 发表于 2014-9-26 08:16 static/image/common/back.gif
请问我这样里面有触犯法律的么？对于职工有什么好的对策么
就没有一条法律支持无条件服从这个概念！楼主刚做HR吧？这个行当不适合你，改行吧！
公子无忧 发表于 2014-9-26 11:20 static/image/common/back.gif
就没有一条法律支持无条件服从这个概念！楼主刚做HR吧？这个行当不适合你，改行吧！ ...
这个不是我定的，我只是一名员工。知己知彼，这个只是用来讨论的案例。我是站在员工的立场上，只有知道了HR的手段才能有相应的对策。
spcchenyue 发表于 2014-9-26 11:08 static/image/common/back.gif
呵呵，如果这也可以话，公司不想用谁了，就把人家派到一个穷山恶水的地方，只给微薄的工资，不给租房，不 ...
确实是这样，我们以前公司有个老员工，公司想开除他，结果就把他派到其他省的工厂去，补贴费用不高。不过这员工最后好像还是得到赔偿了。我相信有很多无良公司确实用这种方法或者类似的企图逼员工主动辞职。
给别人留条路也就是给自己留条路啊，尤其是在处理员工关系方面，今天你用什么办法对付员工，别忘了，你本身也是员工，有可能你对待别人的方式、在未来的某天会应用到你自己身上。
在处理这种逼迫员工离职方面有很多损招，但是不提倡使用，要合法合理合情，闹的太僵对双方都没有好处的。
我们只讨论合理合法的处理劳资双方关系，不建议用恶劣、无赖的手段去破坏双方的关系，无论这些手段是否合法。
前半夜想想自己，后半夜想想别人
好聚好散吧，不看交情看人性
如果楼主是呆在这样的公司里，建议有机会你还是换个地方吧。公司能够用这种方式来对待自己的老员工，还会有什么样的方式对待其它员工呢？跟对人，很重要
这属于阴招，还是不用的好，何况没准有些员工就是愿意出差呢，你的目的未必达到，拖延几个月不是也得付工资吗？
楼上的建议都很好，可以通过绩效考核、换岗等方式，确实证明不合格就可以解除合同。
我是觉得，要是这个员工真的很不合格，那么平日的工作中肯定能取到证据的，到时候再以正当理由辞退不就好了吗？目测估计是该公司不想付违约金吧，，这个貌似有点不太厚道吧，而且以出差逼走人家，公司自己不需要成本么？愿意花这点成本怎么就不愿意付违约金呢？
这活干的太累，不想多说