carriey2000 发表于 2014-9-26 12:27 static/image/common/back.gif
确实是这样，我们以前公司有个老员工，公司想开除他，结果就把他派到其他省的工厂去，补贴费用不高。不过 ...
那是因为他们面对的是基层员工或者维权意识不强的人，如果碰到中层以上的人员，稍微有点法律意识，维权意识的人，肯定去劳动局投诉你们。为什么广东那边的公司做得比较专业和规范，那也是公司吃过亏过来的。所以楼主所说之法欠妥。尽量不要这样做。最好还是跟员工说清楚，好聚好散。
hrd334455 发表于 2014-9-26 13:35 static/image/common/back.gif
给别人留条路也就是给自己留条路啊，尤其是在处理员工关系方面，今天你用什么办法对付员工，别忘了，你本身 ...
赞同要合法合情合理。
管水 发表于 2014-9-26 14:13 static/image/common/back.gif
我们只讨论合理合法的处理劳资双方关系，不建议用恶劣、无赖的手段去破坏双方的关系，无论这些手段是否合法 ...
鄙视用恶劣、无赖的手段逼员工辞职的公司。
宇一子衿 发表于 2014-9-26 10:50 static/image/common/back.gif
3.入职时的劳动合同上写明员工须无条件服从公司更换劳动地点的安排。
这条本身就是违法的 ...
在劳动合同里面，工作地点，范围可以写得大一点，模糊一点。我觉得可以吧，打一下擦边球，比如：岗位明确是塑料操作工，但是，就写明：操作工。方便到时调岗，车间内部调动 。
hxf731 发表于 2014-9-26 15:10 static/image/common/back.gif
这活干的太累，不想多说
想想也确实麻烦，让人心累。感觉HR就是坏人的帮凶。
gedanqun 发表于 2014-9-26 15:44 static/image/common/back.gif
在劳动合同里面，工作地点，范围可以写得大一点，模糊一点。我觉得可以吧，打一下擦边球，比如：岗位明确 ...
这个跟你所说的还是很有区别的。你这个应该确实是工作岗位和职责的需要的合理范围。
出差相关制度不是只针对出差人员制定的，另外，出差不需要成本吗？
spcchenyue 发表于 2014-9-26 15:47 static/image/common/back.gif
这个跟你所说的还是很有区别的。你这个应该确实是工作岗位和职责的需要的合理范围。 ...
岗位职责里写明有出差。
疼疼 发表于 2014-9-26 16:09 static/image/common/back.gif
出差相关制度不是只针对出差人员制定的，另外，出差不需要成本吗？
有成本，但是补贴非常的少。另外这里牵涉到的是老员工，那些赔偿金比较高的。
spcchenyue 发表于 2014-9-26 15:47 static/image/common/back.gif
这个跟你所说的还是很有区别的。你这个应该确实是工作岗位和职责的需要的合理范围。 ...
我记得我们这边的培训也提到，劳动合同里面，岗位填写有时候尽量不要太细化好，