论坛 › 招聘选拔 › 校招信息发布后有不少人投简历，但是还没到宣讲会时间。

小花雨 发表于 2014-10-10 13:34:57

做好回复，可以根据公司校招情况做备案。原则肯定是不能浪费资源，损失吸纳人才的机会。

懒猫琪琪 发表于 2014-10-10 13:40:03

爱吃牛轧饼 发表于 2014-9-26 14:39 static/image/common/back.gif
首先肯定是把这些简历数据管理好，可以的话按照学校之类的具体信息分门别类，以便为日后的宣讲会作准备，手 ...

很好的建议，把信息最先收集起来

懒猫琪琪 发表于 2014-10-10 13:40:48

bunnyhuang 发表于 2014-9-26 22:21 static/image/common/back.gif
我们的还没开始！~

您们一般会把宣讲会安排到几月份啊

懒猫琪琪 发表于 2014-10-10 13:42:26

学习与充电 发表于 2014-9-27 07:54 static/image/common/back.gif
建议可以提前面试开始程序，不一定要等到那个时间点。

也是，说不定能把适合公司的学生先招过来呢。

懒猫琪琪 发表于 2014-10-10 13:44:53

champagne 发表于 2014-9-27 22:02 static/image/common/back.gif
这是好事啊，招聘专员腾得出时间的话可以预先打电话给投了简历的同学做个简单的电话面试，摸一下底学生们对 ...

很好的和主意，也赞同提前面试

懒猫琪琪 发表于 2014-10-10 13:51:51

qangel 发表于 2014-9-28 12:01 static/image/common/back.gif
方法很多

1、发感谢信；


坤哥果然是这方面很有经验啊，方法很实操啊

懒猫琪琪 发表于 2014-10-10 14:04:05

hdfangfang 发表于 2014-9-28 13:47 static/image/common/back.gif
可以把这些建立整理一下，建个表格，根据专业等情况进行简单的分类，对一些比较感兴趣的进行一下电话面试； ...

亲一直都是这么思路清晰哈

dohan 发表于 2014-10-10 14:05:57

等高手分享

懒猫琪琪 发表于 2014-10-10 14:06:21

枫行 发表于 2014-10-7 22:25 static/image/common/back.gif
1.邮箱回复应聘者，告知公司会在时间前预约通过简历筛选的人员参加面试，并感谢其对公司的关注；
2.挑选简 ...

感谢热心解答，相信对楼主会有帮助的

寒鸦劫 发表于 2014-10-10 14:09:36

也没关系啊，只要是人才都可以啊，不要拘泥于形式

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