1.邮箱回复应聘者，告知公司会在时间前预约通过简历筛选的人员参加面试，并感谢其对公司的关注；
2.挑选简历比较优秀的应聘者到公司参加面试（抓住优秀人才刻不容缓，等到招聘会再统一面怕有点晚了）；
3.面完后对于非常优秀的人员我觉得可以发offer，对于一般的，可以先押后，等招聘会后再择优录取。
做简历筛选和人员了解
看你们招聘的职位和人力池状况，如果人力池大，可以和校招统一处理，但最好提前公布宣讲会行程和校园招聘的面试安排，让投简历的学生心里有个数。如果人力池小，可以先安排面试。毕竟做宣讲会的首要目的还是招到人。
我们一般都是10月中旬做校园招聘，对于提前网申的同学在宣讲会开始之前，通过网络系统给他们发短信邀请参加宣讲会就可以了，学校里要提前安排几名校园大使负责宣传和联络
提前电话沟通，优秀者可以委托在学校内做些辅助工作，到校做宣讲会后再面谈等，总之不要坐等啦
宣讲的目的是什么？
1、 校园宣讲不仅包括会场，还包括在校园网发布信息以及宣讲后的一段时间。所以提前投简历的人也是宣讲的一部分，是为了找寻人才的资源库，要分阶段予以关注。比如先电话联系，然后进行初步甄选。
2、 如果宣讲的目的只是为了宣传，那么就没有必要先选择了，等到宣讲结束一起甄选就行了
我是来看资料的{:5_257:}
我们采取校企合作形式，有需要时高职、中职院校会将学生送来，一般不直接到大专院校去招人。
首先要恭喜你，说明你们单位非常棒，宣讲还没开始，也就是在你们的招聘计划还没开始就已经有人投递简历了。其次，就在个事情，个人认为你首先应该和这部分学生联系上，进行沟通，了解一下他们的具体情况，什么时候能到岗，如果是在宣讲之前，那么，根据择优录取的原则，便可以提前解决这个问题撒，如果不满意，也可告知贵单位的宣讲安排。
提前沟通，抓住好的人才