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楼主: 冰，是睡着的水

[求助] 校招信息发布后有不少人投简历，但是还没到宣讲会时间。

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枫行

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会元

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11楼

发表于 2014-10-7 22:25:20 |只看该作者

1.邮箱回复应聘者，告知公司会在时间前预约通过简历筛选的人员参加面试，并感谢其对公司的关注；
2.挑选简历比较优秀的应聘者到公司参加面试（抓住优秀人才刻不容缓，等到招聘会再统一面怕有点晚了）；
3.面完后对于非常优秀的人员我觉得可以发offer，对于一般的，可以先押后，等招聘会后再择优录取。

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白头熊

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12楼

发表于 2014-10-9 19:01:44 |只看该作者

做简历筛选和人员了解

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tonycheungchn

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13楼

发表于 2014-10-9 20:24:51 |只看该作者

看你们招聘的职位和人力池状况，如果人力池大，可以和校招统一处理，但最好提前公布宣讲会行程和校园招聘的面试安排，让投简历的学生心里有个数。如果人力池小，可以先安排面试。毕竟做宣讲会的首要目的还是招到人。

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中人网论坛管理团队--绩效管理板块实习斑竹

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苏秦背剑

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14楼

发表于 2014-10-9 21:47:59 |只看该作者

我们一般都是10月中旬做校园招聘，对于提前网申的同学在宣讲会开始之前，通过网络系统给他们发短信邀请参加宣讲会就可以了，学校里要提前安排几名校园大使负责宣传和联络

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蓝色蜻蜓

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15楼

发表于 2014-10-10 08:21:37 |只看该作者

提前电话沟通，优秀者可以委托在学校内做些辅助工作，到校做宣讲会后再面谈等，总之不要坐等啦

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安大

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16楼

发表于 2014-10-10 08:42:17 |只看该作者

宣讲的目的是什么？
1、校园宣讲不仅包括会场，还包括在校园网发布信息以及宣讲后的一段时间。所以提前投简历的人也是宣讲的一部分，是为了找寻人才的资源库，要分阶段予以关注。比如先电话联系，然后进行初步甄选。
2、如果宣讲的目的只是为了宣传，那么就没有必要先选择了，等到宣讲结束一起甄选就行了

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cxb300

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17楼

发表于 2014-10-10 09:15:17 |只看该作者

我是来看资料的

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jhzhuzy

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18楼

发表于 2014-10-10 09:22:51 |只看该作者

我们采取校企合作形式，有需要时高职、中职院校会将学生送来，一般不直接到大专院校去招人。

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心存善念

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19楼

发表于 2014-10-10 09:23:48 |只看该作者

首先要恭喜你，说明你们单位非常棒，宣讲还没开始，也就是在你们的招聘计划还没开始就已经有人投递简历了。其次，就在个事情，个人认为你首先应该和这部分学生联系上，进行沟通，了解一下他们的具体情况，什么时候能到岗，如果是在宣讲之前，那么，根据择优录取的原则，便可以提前解决这个问题撒，如果不满意，也可告知贵单位的宣讲安排。