校招信息发布后有不少人投简历，但是还没到宣讲会时间。

冰，是睡着的水

       各位大师们，校园招聘信息在各大高校网站发布后，已经陆陆续续有人投简历了，但是校园宣讲会还要等到11月份，请问各位对于这部分投简历的学生下步怎么做？大家的公司都是几月就开始校园招聘了？

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《校园招聘宣讲会PPT模板》（HR必备！）

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spcchenyue

我的建议是可以通过短信或者电话的形式告知投简历的求职者，他们的简历已经收到，可以按校招的时间和地点来参加你们的校园宣讲会。如果有足够多的人数，就可以提前做宣讲会或者招聘。

管水

可以先沟通起来，看看他们能够实际到岗的时候，如果实际到岗时间是在宣讲会预定时间之后的，那就等宣讲会结束后统一面试，如果是在宣讲会预定时间之前的，那就提前宣讲会的时间或者增加一次宣讲会，提前面试。

不请自来

按照计划中的宣讲片区，把投简历学生手机号码进行统计、汇总，然后宣讲会开始的至少前一天选择系统短信群发，通知投简历的同学具体的宣讲会时间、地点，这样子可以保证宣讲会的参与人数。

爱吃牛轧饼

首先肯定是把这些简历数据管理好，可以的话按照学校之类的具体信息分门别类，以便为日后的宣讲会作准备，手机号码等个人信息也可以归档出来，现在的一些管理工具都挺方便的，最后以短信或者电话形式通知宣讲会的时间地点，后续的就可以为招聘做准备了

bunnyhuang

我们的还没开始！~

学习与充电

建议可以提前面试开始程序，不一定要等到那个时间点。

champagne

这是好事啊，招聘专员腾得出时间的话可以预先打电话给投了简历的同学做个简单的电话面试，摸一下底学生们对公司的兴趣度，宣讲会可以更有针对性，给学生们也可以留下更深刻的印象，有机会的话多宣传些同学过来听宣讲

qangel

方法很多

1、发感谢信；
2、提前沟通；
3、对于一些优秀的简历，挑选某一个或者几个作为公司临时联络员，帮忙在其学校做一些组织，推广，推荐的工作，顺便考察；
4、如果简历过多，可以考虑提前宣讲；
5、先网络面试一下；
6、弄个公司人力资源公众号，随时发布一些信息，比如公司文化，宣讲会倒数等等。

就想到这么多，肚子饿了。吃饭去。

hdfangfang

可以把这些建立整理一下，建个表格，根据专业等情况进行简单的分类，对一些比较感兴趣的进行一下电话面试；或者建立一个群之类的，不定期的给他们传送一些公司的宣传片等资料，也方便到时候通知宣讲会的相关事宜。