[求助] 校招信息发布后有不少人投简历，但是还没到宣讲会时间。

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2014-9-26 10:08:44 |只看该作者 |正序浏览

各位大师们，校园招聘信息在各大高校网站发布后，已经陆陆续续有人投简历了，但是校园宣讲会还要等到11月份，请问各位对于这部分投简历的学生下步怎么做？大家的公司都是几月就开始校园招聘了？

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回帖推荐

管水查看楼层

可以先沟通起来，看看他们能够实际到岗的时候，如果实际到岗时间是在宣讲会预定时间之后的，那就等宣讲会结束后统一面试，如果是在宣讲会预定时间之前的，那就提前宣讲会的时间或者增加一次宣讲会，提前面试。

爱吃牛轧饼查看楼层

首先肯定是把这些简历数据管理好，可以的话按照学校之类的具体信息分门别类，以便为日后的宣讲会作准备，手机号码等个人信息也可以归档出来，现在的一些管理工具都挺方便的，最后以短信或者电话形式通知宣讲会的时间地点，后续的就可以为招聘做准备了

qangel 查看楼层

方法很多 1、发感谢信； 2、提前沟通； 3、对于一些优秀的简历，挑选某一个或者几个作为公司临时联络员，帮忙在其学校做一些组织，推广，推荐的工作，顺便考察； 4、如果简历过多，可以考虑提前宣讲； 5、先网络面试一下； 6、弄个公司人力资源公众号，随时发布一些信息，比如公司文化，宣讲会倒数等等。就想到这么多，肚子饿了。吃饭去。 ...

枫行查看楼层

1.邮箱回复应聘者，告知公司会在时间前预约通过简历筛选的人员参加面试，并感谢其对公司的关注； 2.挑选简历比较优秀的应聘者到公司参加面试（抓住优秀人才刻不容缓，等到招聘会再统一面怕有点晚了）； 3.面完后对于非常优秀的人员我觉得可以发offer，对于一般的，可以先押后，等招聘会后再择优录取。 ...

tonycheungchn 查看楼层

看你们招聘的职位和人力池状况，如果人力池大，可以和校招统一处理，但最好提前公布宣讲会行程和校园招聘的面试安排，让投简历的学生心里有个数。如果人力池小，可以先安排面试。毕竟做宣讲会的首要目的还是招到人。

安大查看楼层

宣讲的目的是什么？ 1、校园宣讲不仅包括会场，还包括在校园网发布信息以及宣讲后的一段时间。所以提前投简历的人也是宣讲的一部分，是为了找寻人才的资源库，要分阶段予以关注。比如先电话联系，然后进行初步甄选。 2、如果宣讲的目的只是为了宣传，那么就没有必要先选择了，等到宣讲结束一起甄选就行了 ...

心存善念查看楼层

首先要恭喜你，说明你们单位非常棒，宣讲还没开始，也就是在你们的招聘计划还没开始就已经有人投递简历了。其次，就在个事情，个人认为你首先应该和这部分学生联系上，进行沟通，了解一下他们的具体情况，什么时候能到岗，如果是在宣讲之前，那么，根据择优录取的原则，便可以提前解决这个问题撒，如果不满意，也可告知贵单位的宣讲安排。 ...

liubing2099 查看楼层

在你的邮箱里设置一个自动回复，感谢他们的申请，并告诉他们校招启动的时间和安排，以及信息查询方式另外你有空还是可以先看看里面的简历，如果是在你们的意向专业和意向学校，那么可以试着联系一下，如果方便，可以做一个集中的约谈，除了面试外，你还可以提前了解一下学生现在的状态和想法，以便你在宣传的时候更有侧重点，另外还可以选取一部分你已经觉得很满意的人员，作为你的“校招大使”负责在该院校的活动联络人，分解工 ...

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